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激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划 激励对象包括独立董事、监事 股票期权只适用于上市公司 激励对象数量可以超过员工总数的10%
激励动机是指通过满足员工的需要而使其努力工作、从而实现组织目标的过程 激励员工动机是指要设法使员工产生缺乏或期待某种结果的心理状态 激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用 从激励对象的角度，激励可分为他人激励和自我激励 从激励内容的角度可以将激励分为正向激励和负向激励
上市公司董事 上市公司监事 上市公司独立董事 上市公司核心技术人员 上市公司应当激励的其他员工
上市公司的董事 独立董事 上市公司核心技术人员 上市公司高级管理人员
员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的90% 每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月 公司监事不得成为员工持股计划的激励对象 员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份
激励对象能够同时参加两个上市公司的股权激励计划 激励对象包括独立董事、监事 股票期权只适用于上市公司 激励对象数量能够超过员工总数的10%
激励对象的确定依据和范围 公司与激励对象各自的权利义务 股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、标的股票的禁售期 股权激励计划的变更、终止 公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划
律师工作报告 股权激励计划 聘请独立财务顾问的，独立财务顾问报告 董事会决议 监事会决议
境外上市公司 境内上市公司 境外代理机构 境内代理机构
员工持股计划激励对象的数量不低于员工总数的90% 每期员工持股计划的持股期限不得超过12个月 公司监事不得成为员工持股激励的对象 员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场购买的股份
员工持股计划激励对象的数量不得低于员工总数的 90% 每期员工持股计划的持股期限不得超过12 个月 公司监事不得成为员工持股计划的激励对象 员工持股计划的股票来源包括员工从二级市场自行购买的股份
股权激励的会计处理方法 因激励对象行权所引起的股本变动情况 报告期内授出、行使和失效的权益总额 独立董事、监事、高级管理人员各自的姓名、职务以及在报告期内历次获授和行使权益的情况
上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10% 非经股__会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1％ 激励对象可以同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划 股票期权的等待期不得少于1年 股票期权的行权期必须是交易日
湘公网安备 43130202000226号