工作态度与价值观相比其稳定性-X题卡

工作满意度价值观工作投入度组织承诺

工作态度包括认知、情感和行为三个成分个体的工作态度影响个体的工作行为工作态度的稳定性高于工作态度的价值观的稳定性工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

个体的价值观往往是工作态度的具体反映个体的工作态度与其价值观联系不大与其价值观相比，工作态度的稳定性较低工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标

工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分个体的工作态度影响个体的工作行为工作态度的稳定性高于价值观的稳定性工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

较低差不多较高无法判断

工作态度工作信心价值观工作满意度

较低较高相同无法比较

较低较高相同无法比较

组织承诺工作满意度工作价值观工作投入度

工作倾向性工作需求工作态度职业道德取向工作动力

工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分个体的工作态度影响个体的工作行为工作态度的稳定性高于价值观的稳定性工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

知识培训内容素质培训内容技能培训内容职业培训内容

工作态度与个体的价值观无关与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低工作态度对个体的相关工作行为具有指导性,动力性的影响工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺

工作态度工作信心价值观工作满意度

工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分个体的工作态度影响个体的工作行为工作态度的稳定性高于价值观的稳定性工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

组织目标组织行为组织文化组织形式

工作态度个人价值观人员素质心理士气

工作信心价值观工作态度工作满意度

工作态度与价值观相比，其稳定性( )。