企业方用于困难职工救助的职工困难补助费按职工工资总额的提取由工会控制使用使用要公正公开-X题卡

企业补充保险职工困难补助费职工福利费非货币性集体福利

本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积本行业职工工资总额乘以行业缴费费率之积本部门职工工资总额乘以部门缴费费率之积本地区职工工资总额乘以地区缴费费率之积

本部门职工工资总额乘以部门缴费费率之积本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积本行业职工工资总额乘以行业缴费费率之积本地区职工工资总额乘以地区缴费费率之积

一般不得低于企业职3232资总额的20% 一般不得高于企业职工工资总额的20% 一般不得低于企业职工工资总额的30% 一般不得高于企业职工工资总额的30%

一般不得低于企业职工工资总额的20% 一般不得高于企业职工工资总额的20% 一般不得低于企业职工工资总额的30% 一般不得高于企业职工工资总额的30%

基本工资绩效工资工资性津贴工资性补贴出差伙食补助费

出差伙食补助费加班报酬工作岗位津贴劳动保险费讲课费

职工福利费是指尚未实行医疗统筹企业职工的医疗费用、职工生活困难补助等工资总额包括为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴辞退福利是指解除与职工劳动关系给予的补偿 “五险一金”不包括工伤保险费和生育保险费非货币性福利包括企业以自己的产品或外购商品发放给职工作为福利

职工工资总额职工基本工资职工福利费职工工资补贴

一般不得高于企业职工工资总额的20％一般不得低于企业职工工资总额的30％一般不得低于企业职工工资总额的20％一般不得高于企业职工工资总额的30％

本单位职工平均工资本单位职工工资总额全社会职工平均工资全社会职工工资总额

计时工资计件工资奖金津贴和补贴出差伙食补助费

全部职工工资总额企业工资总额 全部工资总额职工工资总额

企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1／12 企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1／6 企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1／12 企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1／6

全部职工工资总额企业工资总额全部工资总额职工工资总额

企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12 企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/6 企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/12 企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6

职工工资总额人工成本总额职工工资总额的110% 人工成本总额的80%

企业方用于困难职工救助的职工困难补助费按职工工资总额的（）提取，由工会控制使用。使用要公正、公开。