工资按照收付实现制计算只要是在调查期内实际得到的工资无论该工资是补发还是预发都应归为本期得到的工资收-X题卡

对于实行综合计算工时工作制的下列表述错误的是

劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为正常工作时间劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资300%支付加班工资劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当按照不低于本人工资200%支付加班工资

下列关于计时工资制的特点表述正确的有

计时工资侧重以劳动的外延量和劳动强度计算工资计时工资的基础是按照一定质量劳动的直接持续时间支付工资实行计时工资制有利于激励劳动者的积极性就劳动者本人来说，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，工资与劳动量之间往往存在着不相当的矛盾计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广

关于劳动者经济补偿的计算标准下列说法错误的有

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金,津贴和补贴等货币性收入经济补偿的月工资按照劳动者基本工资计算劳动者在劳动合同解除或者终止前6个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资劳动者工作超过12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；不满12个月的，按12个月计算

是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后剩余部分在企业和职工之间按照不同比例分成

结构工资制提成工资制谈判工资制职能等级工资制

按照计算的时间单位不同我国常用的计时工资具体形式不包括

月工资制年工资制日工资制小时工资制

是指按照企业经济业务是否实际发生为标准而不是按照是否实际收到现金来确认收入和赞用

投责发生制配比原则收付实现制收付现金制

下列基本薪酬制度类型中是指企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后剩余部分在企业和职工之间

结构工资制提成工资制谈判工资制职能等级工资制

是指按照企业经济业务是否实际发生为标准而不是按照是否实际收到现金来确认收入和费用

权责发生制配比原则收付实现制收付现金制

按照收付实现制的要求确定各项收入和费用归属期的标准是

实际发生的收支实际收付的业务实际款项的收付实现的经营成果