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心理测验按测验目的可分为( )。
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人力资源职业道德(公共科目)《多项选择》真题及答案
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人格测量
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诊断性测验
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预测性测验
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情商测验
纸笔测验
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心理测验按测验目的可分为
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预测性测验
心理测验按测验的内容可分为
情境测验
(B) 环境测
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描述性测验
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的中心是客观存在的事和物而不是现有的人员
确定和调整最低工资标准应综合参考的因素包括
特殊调整工资是对人才企业采取的特殊工资和奖金调整
下列说法中关于分类法的描述不正确的是
劳动环境要素包括
在工作岗位评价指标分级标准确定之后需要从企事业单位的实际情况出发制定出工作岗位评价指标的
适合于各岗位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位评价法是
工作岗位评价是在工作岗位分析的基础上
薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬水平的
用人单位要求延长工作时间休息日安排加班又不能补休法定节假日加班以上三种情况用人单位应分别支付劳动者不低于工资的工资报酬
劳动强度要素包括
是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报
工会经费招聘招工费用解聘辞退费用可列入成本
评分法的优点
按照国际惯例企业人工成本是指企业在生产经营活动中支付并列入成本的
是指社会对某类岗位的各种舆论对该类岗位人员在心理上所产生的影响主要采用人员流向指标
企业对岗位评价法采用排列法的优点是
可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额这可称为是
岗位评价与薪酬比例如图2-5-1所示从该图可以看出
员工获得的一切形式的报酬可称为
是指测评结果的前后一致性程度即测评得分可信赖程度的大小
工作岗位评价要素可分为
薪酬管理应该掌握的企业战略规划的内容包括
是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度
在单项工资管理制度制定中支付原则等级划分过渡办法是的工作内容
以下说法中不是企业员工薪酬管理的基本目标的是
国际劳工组织对人工成本的定义包括
关于因素比较法的缺点以下表述正确的是
事业单位在使用岗位排序法时为了提高信度和效度多采用多维排列法包括
劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做
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