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未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未在规定的阶段性时间内支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳医疗保险费的 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的
劳动用工权 依法解除劳动合同的权利 工资奖金分配权 提请劳动争议处理的权利
劳动者不能胜任工作，经培训和调整工作岗位仍不能胜任 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前健康检查的 女职工在孕期、产期、哺乳期 在本单位连续工作 15年，且距法定退休年龄不足 5年的
劳动者在试用期内解除劳动合同 用人单位因劳动者被依法追究刑事责任而解除劳动合同 当事人协商一致解除劳动合同 用人单位因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而解除合同
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不可以解除劳动合同 在预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资 用人单位破产重整期间，可直接裁员 劳动者在用工单位工作期间患上职业病，用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不可以解除劳动合同 在预告解雇情况下，用人单位必须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资 用人单位破产重整期间，可直接裁员 劳动者在用工单位工作期间患上职业病，用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同
职工被依法追究刑事责任的 患病或者负伤，在规定的医疗期内 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
劳动用工权 按时足额支付劳动者工资 依法解除劳动合同的权利 工资奖金分配权
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不可以解除劳动合同 在预告解雇情况下，用人单位必须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资 用人单位破产重整期间，可直接裁员 劳动者在用工单位工作期间患上职业病，用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同
劳动用工权 依法解除劳动合同的权利 工资奖金分配权 提请劳动争议处理的权利
被依法宣告破产 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同 被吊销营业执照 被责令关闭、撤销
劳动用工权 依法解除劳动合同的权利 为劳动者劳动权利的实现提供条件保障 履行劳动合同 工资奖金分配权
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系 非全日制用工情况下用人单位通知劳动者终止用工 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并已经按照该法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付了赔偿金
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，可以解除劳动合同 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同
劳动用工权 按时足额支付劳动者工资 依法解除劳动合同的权利 工资奖金分配权
在试用期内 在用人单位濒临破产的情况下 在劳动者患病的情况下 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下
被依法追究刑事责任的 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
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