小王是一家物业公司的人力资源经理该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多公司的管理架构工作流程和人-X题卡

职位的代表性职位的关键程度职位内容的变化程度职位工作的自主性

资格证书要求工作职责要求工作经验要求绩效标准要求

职位的代表性职位的关键程度职位内容的变化程度职位工作的自主性

职位的代表性职位的关键程度职位内容的变化程度职位工作的自主性

工作分析的方法工作分析的理论工作分析的预测结果工作分析结果的应用

根据任职者当前的情况编写任职资格文字表述和用词要符合相关政策法规任职资格时履行职位职责的最低要求任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

职位的代表性职位的关键程度职位内容的变化程度职位工作的自主性

资格证书要求工作职责要求工作经验要求绩效标准要求

根据任职者当前的情况编写任职资格文字表述和用词要符合相关政策法规任职资格时履行职位职责的最低要求任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

工作分析的方法工作分析匠理论工作分析的预测结界工作分析结果的应用

资格证书要求工作职责要求工作经验要求绩效标准要求

职位的代表性职位的关键程度职位内容的变化程度职位工作的自主性

职位的代表性职位的关键程度职位内容变化的频率职位工作的自主性

资格证书要求工作职责要求工作经验要求绩效标准要求

资格证书要求工作职责要求工作经验要求绩效标准要求

工作分析的方法工作分析的理论工作分析的预测结果工作分析结果的应用

培训要求工作职责知识要求绩效标准

根据任职者当前的情况编写任职资格文字表述和用词要符合相关政策法规任职资格时履行职位职责的最低要求任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

根据任职者当前的情况编写任职资格文字表述和用词要符合相关政策法规任职资格是履行职位职责的最低要求任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

根据任职者当前的情况编写任职资格文字表述和用词要符合相关政策法规任职资格是履行职位职责的最低要求任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象

小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说...