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腋下温度超过37.0℃ 口腔温度超过37.3℃ 直肠温度超过37.6℃ 腋下温度超过36.6℃ 昼夜体温波动超过1℃
权重的计算可以直接听取专家的意见计算得出 绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算 设计绩效指标需要参考同类组织 设计绩效指标需要与组织内部员工座谈了解情况
发热、出血、腓肠肌疼痛 发热、出血、低血压 发热、出血、低血压、肾损害 发热、出血、腰痛 发热、出血、低血压、肝损害
指标的权重表明了该指标在整体评价中的相对重要程度 权重间接影响员工的工作重点 权重突出了绩效目标的重点要项 权重体现出意图引导和价值观念
腋下温度超过37.0℃ 口腔温度超过37.3℃ 直肠温度超过37.6℃ 腋下温度超过36.6℃ 昼夜体温波动超过1℃
额定蒸发量 受热面蒸发率 受热面发热率 锅炉热效率
发热、出血、腓肠肌疼痛 发热、出血、低血压 发热、出血、低血压、肾损害 发热、出血、腰痛 发热、出血、低血压、肝损害
阴虚发热治疗时,清虚火之剂只可暂用 肝郁发热时,疏肝不可过散 气虚发热补气升阳以升麻、柴胡为主 瘀血发热时,不可投苦寒之品 湿郁发热,不可辛散发汗
发热、出血、腓肠肌疼痛 发热、出血、低血压 发热、出血、低血压、肾损害 发热、出血、腰痛 发热、出血、低血压、肝损害
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