你可能感兴趣的试题
严格水资源无偿使用 强化水资源统一调度 严格实施取水许可 严格规划管理和水资源论证
人力资源是一种不易陈腐的资源 人力资源具有专用性 人力资源边际报酬递减 人力资源的内涵不可从市场上获取
要素禀赋理论产生于20世纪30年代 要素禀赋理论认为一国应生产并出口该国充裕的生产要素的商品 要素禀赋理论认为一国应进口生产上大量使用该国相对稀缺的生产要素的商品 要素禀赋理论先与比较成本优势产生
资源禀赋是指由大自然赋予的天然的物质资料 不同国家或个人拥有的资源禀赋各不相同 各国的资源禀赋大体相当，差别不大 中国农业的资源禀赋情况总体看并不乐观
企业的持续竞争优势主要是由资源禀赋决定 人力资源是一种十分重要的核心能力来源 企业员工的技能、知识以及推理和决策能力属于企业的无形资源 有价证券和技术都属于企业的有形资源
对违反法律的规定获得遗传资源，并依靠该遗传资源完成的独创创建，不授予专利权 对违反行政法规的规定利用遗传资源，并依靠该遗传资源完成的独创创建，不授予专利权 依靠遗传资源完成的独创创建，申请人应当在专利申请文件中说明遗传资源的干脆来源和原始来源 依靠遗传资源完成的独创创建，申请人无法说明干脆来源的，应当在申请文件中陈述理由
外邪犯胃 饮食不节 脾胃升降失职 情志失调 禀赋不足
自然资源丰富的国家和地区，其产业结构是资源开发型的 自然资源禀赋始终对产业结构起着决定性影响 受资源约束的国家往往需要大力发展对外贸易和科学技术 我国有条件建立独立的、比较完整的产业体系和国民经济体系
不占用空间 是个瞬间值 耗费资源 表示工作的开始或结束
养护时经常洒水 通风要良好 养护有时要进行覆盖 防止受到振动
前者是人力资源管理部门直接参加决策，后者相对较为隔离 前者强调无论在组织的哪个工作领域中都存在人力资源管理者，后者认为职责在人力资源部门内部 前者聚焦组织与内部员工和外部股东的合作关系，后者以员工为主要活动对象 前者将资本、产品、品牌、技术作为组织的关键性投资，后者将人员及其知识和能力作为投资关键
企业的持续竞争优势主要是由资源禀赋决定的 有形资源包括物质资源和财务资源 技术资源是一种重要的无形资源 组织经验是一种重要的组织资源
一个经济体所拥有的自然资源、劳动力和资本存量的相对份额存在差别，即资源禀赋差距。 技术结构、产业结构、发展结构都是要素的禀赋结构变化的结果，因而一个国家的技术结构和产业结构都应当根据资源的并禀赋结构来决定。 经济发展在开放战略下应当资源的遵循禀赋决定的比较优势来发展，才能提高国家整体竞争力，资本积累速度才会高于自然资源劳动力增加的速度，经济发展才会加快。 中国解放之后至今的战略严重违背了发展中的比较优势战略。
应与当地生态环境相协调 应提高能源资源综合利用能力 应立足于本国，充分利用国内的资源条件 应根据能源资源禀赋条件确定最大开采规模 应兼顾当前利益和长远利益，满足可持续发展的要求
对违反法律的规定获取遗传资源，并依赖该遗传资源完成的发明创造，不授予专利权 对违反行政法规的规定利用遗传资源，并依赖该遗传资源完成的发明创造，不授予专利权 依赖遗传资源完成的发明创造，申请人应当在专利申请文件中说明遗传资源的直接来源和原始来源 依赖遗传资源完成的发明创造，申请人无法说明直接来源的，应当在申请文件中陈述理由
不占用空间 是个瞬间值 表示工作的开始或结束 耗费资源
湘公网安备 43130202000226号