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正确， 因为人都是社会人 不正确， 非正式组织通常是小道消息传播和滋生的土壤， 应该抑制这种组织的发展 不正确， 非正式组织通常是小道消息传播和滋生的土壤， 应该策略性地利用非正式组织。 正确， 因为非正式组织对正式组织的影响通常是积极的， 最好不要干涉
目前是一个非正式组织，当扩招员工后，将变成一个正式组织 只是一个正式组织，但公司内部不会有非正式组织 是一个正式组织，同时公司内部也可能存在非正式组织 本身是一个正式组织，同时公司内部也一定存在非正式组织
本人、本人、非正式员工必须由本人填写借款单、本人领取，非正式员工不得办理备用金借款 必须由本人填写借款单、本人领取，非正式员工进经审批可以办理备用金借款他人、本人、非正式员工 必须由本人填写借款单，经本人允许可由他人代领，非正式员工不得办理备用金借款本人、他人、非正式员工 可由他人代为填写借款单，但必须本人领取，非正式员工不得办理备用金借款本人、本人、正式员工
非正式组织是工作环境里的重要组成部分，对员工满意度有很大的影响 非正式组织关注的是以权力．责任体现的正式地位 非正式组织的权力属于个人，是由群体成员授予的 一个组织中可能有多个非正式组织
不同意取消，一旦非正式组织不复存在，员工受到打击，成为韦伯所指“机器人” 不同意取消，非正式组织的存在有其必然性，要因势利导 同意，因为管理者的权威下降，不利于公司的发展 同意，只要作好深入细致的思想政治工作，非正式组织会自动解散
一般允许用户在所显示的地图上选择要素后，立即显示要素的属性信息 多媒体信息可作为要素的属性查询、表达 多媒体信息不可作为要素的属性查询、表达 可以在属性表中查询或选择若干纪录后立刻显示对应的图形要素
弥补正式组织的不足 代替正式组织开展管理工作 加强正式组织员工之间的沟通 促使正式组织管理人员公平解决问题
弥补正式组织的不足 代替正式组织开展管理工作 加强正式组织员工之间的沟通 促进正式组织管理人员公平解决问题
正式组织 嗜好型非正式组织 同利型非正式组织 联谊型非正式组织
目前是一个非正式组织，当扩招员工后，将变成一个正式组织。 只是一个正式组织，但公司内部不会有非正式组织。 是一个正式组织，同时公司内部也可能存在非正式组织。 本身是一个正式组织，同时公司内部也一定存在非正式组织。
正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通 非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程 正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性 非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
非正式组织往往是小道消息传播的渠道 非正式组织往往会抵制变革 非正式组织是造成员工从众性的一个重要原因 非正式组织减少了员工间相互交流的渠道
非正式组织往往是小道消息传播的渠道 非正式组织往往会抵制变革 非正式组织是造成员工从众的重要原因 非正式组织减少了员工间相互交流的渠道
设置非实名用户 设置公共用户或类公共用户 管理员用户、数据上报用户和查询用户互相兼职 非正式员工担任查询用户 休假期间，将用户权限出借他人使用
目前是一个非正式组织，当扩招员工后，将变成一个正式组织 只是一个正式组织，但公司内部不会有非正式组织 是一个正式组织，同时公司内部也可能存在非正式组织 本身是一个正式组织，同时公司内部也一定存在非正式组织
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