首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

当谈判陷入僵局时，如果双方的利益差距在合理限度内，有意将合作条件绝对化，并把它放到谈判桌上，明确表明自己无退路，希望对方能让步，这种谈判策略是( )。

查看本题答案

包含此试题的试卷

邮政业务营销员《单选题》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

运用釜底抽薪策略解决僵局的前提是

A双方利益要求的差距不超过合理限度 B双方实力强于双方 C本方实力弱于对方 D双方实力相当

谈判双方彼此利益存在冲突需要双方按照公平合理的客观原则来协调利益

从高到低再到微高的让步方式适用于哪种谈判

己方处于劣势的谈判竞争性较弱的谈判以合作为主的谈判陷入僵局或危难的谈判

在合作的背后客观地存在着各自利益上的差异这就可能使谈判暂时向着双方难以统一的方向发展产生谈判僵局

谈判即将结束时应认真回顾双方达成的条款澄清最后的异议避免执行时陷入僵局

在商务谈判结束时下面做法正确的是

谈判结束后，一定要记得真诚地祝贺对方。谈判即将结束时，应认真回顾双方达成的条款，澄清最后的异议，避免执行时陷入僵局。谈判即将结束、合约即将达成时可以再做写让步，促进合约的达成。继续提出苛刻要求

起始两步全部让完可让利益三期赔利相比到等第四期在讨回赔利想让部分的让步策略适用于

以合作为主的谈判竞争性谈判双方实力相当的谈判陷于僵局或危难性的谈判

在合作的背后客观地存在着各自利益上的差异这就可能使谈判暂时向着双方难以统一的方向发展产生谈判

谈判即将结束时应认真回顾双方达成的条款澄清最后的避免执行时陷入僵局

当谈判陷入僵局时如果断定双方的利益差距已在合理限度内则我方应采取策略来打破僵局

A釜底抽薪 B借题发挥 C决不退让 D放弃谈判

当谈判陷入僵局时如果双方的利益差距在合理限度内有意将合作条件绝对化并把它放到谈判桌上明确的表明自己无

A无理要求 B借题发挥 C釜底抽薪 D适度退让

谈判者往往把对方作为对手特别是当谈判陷入僵局时双方争执不下更容易产生一定的抵触心理

谈判的注意事项不包括

陷入僵局时，向对方施压分清主次，大局为重陷入僵局时，暂时搁置重要议题

不属于对付合作型谈判作风的策略是

谈判期限策略假设条件策略制造僵局策略私下接触策略

发展中国家与发达国家之间围绕改革不合理的国际经济旧秩序加强南北双方的经济合作等问题所进行的谈判和斗争

南北对话南南合作南北合作南南对话

不论谈判中的何种僵局其形成都是有一定原因的谈判出现僵局的最主要原因是

A谈判者的素质不同 B谈判过程不合理 C谈判地点不合理 D谈判者的出发利益不同

谈判者在谈判开始之后在维护己方实际利益的前提下应尽量避免由于一些本质性的问题而坚持强硬的立场以导致谈

与多哈多边谈判陷入僵局相比区域经济合作蓬勃发展双边谈判大有取代多边之势奥巴马政府手上有两张牌即无论是

TPP（跨太平洋战略经济伙伴协定） TTIP（跨大西洋贸易与投资伙伴协定） APEC（亚太经合组织） OECD（经济合作与发展组织）

谈判者自身在决策程序上存在障碍需要双方按照公平合理的客观原则来协调利益

在商务谈判结束时下面做法错误的是

谈判结束后，一定要记得真诚地祝贺对方。谈判即将结束时，应认真回顾双方达成的条款，澄清最后的异议，避免执行时陷入僵局。谈判即将结束、合约即将达成时可以再做写让步，促进合约的达成。继续提出苛刻要求

热门试题

更多

热门题库

更多

助理营销师(三级)高级营销员(四级)营销员(五级)邮政业务营销员网络营销师资格考试物业管理师物业管理员助理物业管理师秘书二级秘书三级秘书四级秘书五级秘书基础知识导游资格证考试三级营养师二级营养师