首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
某房地产公司计划在北京开发某住宅项目,采用公开招标的形式,有A、B、C、D、E、F6家施工单位领取了招标文件,本工程招标文件规定:2010年10月20日下午17:30为投标文件接收终止时间。在提交投...
查看本题答案
包含此试题的试卷
现代咨询方法与实务《涉及《工程项目组织与管理》的内容》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
某房地产开发公司开发建设的甲住宅小区已临近竣工该房地产开发公司发布了招标文件拟通过公开招标的方式选聘
公开、公平、公正
等价有偿
诚实信用
保护弱者
某房地产公司计划在北京开发某住宅项目对该项目设计进行招标采用公开招标的形式本工程招标文件规定2004
某房地产开发公司开发建设的甲住宅小区已临近竣工该房地产开发公司发布了招标公告拟通过公开招标的方式选聘
公开招标
秘密招标
邀请招标
直接指定
房地产开发企业只能通过公开招标的形式选择开发项目的施工单位
某房地产开发公司开发建设的甲住宅小区已临近竣工该房地产开发公司发布了招标公告拟通过公开招标的方式选聘
一级
二级
三级
暂定三级
物业管理招标投标的原则有
公开,公平,公正
等价有偿
诚实信用
保护弱者
某房地产开发公司开发建设的甲住宅小区已临近竣工该房地产开发公司发布了招标公告拟通过公开招标的方式选聘
该房地产开发公司的名称、地址
应邀招标的物业服务企业
获取招标文件的办法
甲住宅小区的基本情况
由于不具备编写招标文件和组织评标的能力甲房地产公司和乙招标代理公司签订了一份合同约定乙公司负责某住宅
代理无效
委托代理
法定代理
指定代理
某房地产公司计划在北京开发某住宅项目对该项目设计进行招标采用公开招标的形式本工程招标文件规定2004
某房地产公司计划在天津开发某商住项目对该项目设计进行招标采用公开招标的形式本工程招标文件规定2010
该房地产开发公司发布的招标公告须载明的事项不包括
该房地产开发公司的名称、地址
应邀招标的物业服务企业
获取招标文件的办法
甲住宅小区的基本情况
三某房地产公司计划在北京开发某住宅项目对该项目设计进行招标采用公开招标的形式本工程招标文件规定200
某房地产开发公司开发建设的甲住宅小区已临近竣工该房地产开发公司发布了招标公告拟通过公开招标的方式选聘
该房地产开发公司的名称、地址
应邀招标的物业服务企业
获取招标文件的办法
甲住宅小区的基本情况
某房地产公司计划在北京开发某住宅项目对该项目设计进行招标采用公开招标的形式本工程招标文件规定2004
房地产开发企业只能通过公开招标的形式选择开发项目的施工单位
四 某房地产开发公司开发建设的甲住宅小区已临近竣工该房地产开发公司发布了招标公告拟通过公开招标的方
公开、公平、公正
等价有偿
诚实信用
保护弱者
四 某房地产开发公司开发建设的甲住宅小区已临近竣工该房地产开发公司发布了招标公告拟通过公开招标的方
该房地产开发公司的名称、地址
应邀招标的物业服务企业
获取招标文件的办法
甲住宅小区的基本情况
某房地产开发公司开发建设的甲住宅小区已临近竣工该房地产开发公司发布了招标公告拟通过公开招标的方式选聘
公开、公平、公正
等价有偿
诚实信用
保护弱者
某房地产公司计划在北京开发某住宅项目对该项目设计进行招标采用公开招标的形式本工程招标文件规定2004
某房地产公司计划在北京开发某住宅项目对该项目设计进行招标采用公开招标的形式本工程招标文件规定2012
热门试题
更多
实现全面发展的人力资源配置的关键应做到两点即
工作分析指标是用来解释工作分析对象的数量与质量特征的一种操作化形式是整个工作分析活动的基础和前提在其结构中对指标级别范围或程度的规定也是对每个级别范围的数量或质量的规定
岗位责任一般是通过对不同任务简洁明了和直观的描述来揭示的是工作分析的主要内容在具体描述岗位责任的管理责任时考虑的因素不包括
属于非接触性的研究方法也是工作量较小又经济有效的方法
适用于大量标准化周期较短的以体力活动为主的工作
二战至今欧洲很多国家都引进工作评价其中最具有创造性和雄心的是
工作责任工作难度工作权限是类指标
下面关于工作评价说法不正确的是
是采用非分析和非定量的方法由评定人员凭着自己判断不将工作内容分解为组成要素而只是根据工作岗位的相对价值按高低次序进行排列从而确定一个工作岗位与其他工作岗位的关系
访谈问题按照一定的逻辑顺序排列一般把问题放在前面
在工作分析的内容中资格条件的智力水平包括四种能力要求工作人员在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当的协调
适用于短期外显行为的分析不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析的方法是
任职者和职位要求之间的差距有三种针对不同的有不同的解决办法说法不正确的是
是由分析专家管理者和任职者通过观察或者访谈详细记录职位的关键事件以及具体分析其岗位特征要求的一种方法
以下不属于工作分析的要素的是
在工作分析的内容中经验和培训的分析涉及经验和培训的种类和数量这对提高技能圆满完成工作来说是必需的值得特别注意的是最低要求通常不包括
S公司是中国台湾的一家公司目前主要的经营项目有存贷款代收汇兑信托信用卡外汇等经过全体员工的戮力奋战截至1998年底共有六七十个营业网点员工2000人在产业环境竞争激烈情况之下S公司进行了一系列的问题分析及诊断决定改变以往被动的做法以实际行动来主动争取客户并在人员管理上以个人工作表现作为未来晋升及调薪的基准激励员工创造高品质的服务来满足客户需求但是现行的人力资源管理制度无法支持公司新政策的推行因为S公司在人力规划招募与甄选薪资管理绩效考核晋升与调任培训与开发等人力资源管理上存在严重问题在公司拟定的一套工作分析计划中对工作分析样本与方法的确定中表述准确的是
下列划分的工作评价的方法种类属于定量的工作评价方法
工作责任分为管理责任和非管理责任以下属于非管理责任的是
采用工作者纪录法进行工作分析一般要求工作者按照顺序纪录自己的工作任务工作程序工作方法和各项工作所花费的时间等一般要连续纪录天以上
S公司是中国台湾的一家公司目前主要的经营项目有存贷款代收汇兑信托信用卡外汇等经过全体员工的戮力奋战截至1998年底共有六七十个营业网点员工2000人在产业环境竞争激烈情况之下S公司进行了一系列的问题分析及诊断决定改变以往被动的做法以实际行动来主动争取客户并在人员管理上以个人工作表现作为未来晋升及调薪的基准激励员工创造高品质的服务来满足客户需求但是现行的人力资源管理制度无法支持公司新政策的推行因为S公司在人力规划招募与甄选薪资管理绩效考核晋升与调任培训与开发等人力资源管理上存在严重问题下列关于S公司进行工作分析的目的表述不准确的是
操作耗时不对工作构成一种完整的描述无法描述工作职责工作任务工作背景和最低要求的工作资格等信息
一般来说所有职位必须通过同一套评价体系进行评价在对职位进行评价之前首先根据组织战略和发展对职位类别进行评价再到类别内部进行评价分两次来保证公平型
工作分析为解决以下哪些问题提供依据
鱼刺图因素分解法主要用于
下列关于设计调查问题的描述正确的是
关于工作分析研究的发展趋向以下表述正确的是
问卷调查法的质量取决于
下列关于分析工作经验要考虑的因素正确的说法是
工作评价必须从目前组织生产和管理的实际出发选择能促进组织生产和管理工作发展的评级因素使评价结果能直接应用于组织劳动管理时间中这是工作评价的哪一个原则?
热门题库
更多
项目决策分析与评价
现代咨询方法与实务
安全工程师
土地管理基础与法规
土地估价理论与方法
土地估价实务基础
土地估价案例与报告
土地估价相关知识
投资项目管理师
安全评价师
房地产经纪职业导论
房地产经纪业务操作
房地产经纪专业基础
房地产交易制度政策
招标师
资产评估师