关于团队简报以下说法不正确的是-X题卡

在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快团队成员之间的矛盾主要在哪些方面团队是如何去适应成员结构变化组织的目标是否达成

在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快团队成员之间的矛盾主要在哪些方面团队成员是如何去适应成员结构的变化的组织的目标是否达成

在计划实施过程中团队成员的合作是否愉快团队成员之间的矛盾主要在哪些方面团队成员是如何去适应成员结构的变化的组织的目标是否达成

了解其他成员对团队成员的名族构成有所意识对团队工作做较全面的分析忽略团队中的文化差异

反馈不是对团队或个人进行批评的手段反馈针对的是某个团队成员在作出反馈时，身体语言传达意思应与所说的话一致为了解的影响，需要及时记录反馈过程中获得的相关信息

服务机构已经克服了过分科层化的管理弊端社会服务机构职能性质的要求社会服务机构的运行和服务的开展更需要团队和团队精神机构成员发展的需要

团队就是个群体团队是有共同目标、绩效标准、工作手段和责任意识的群体团队影响着我们的生活团队是技术进步的必然产物

群体强调信息共享，团队则强调集体绩效团队的责任是个体化的，群体的责任既可能是个体的，也可能是共同的群体的作用是中性的（有时甚至是消极的），而团队的作用往往是积极的群体的技能组合是随机的或各不相同的，而团队的技能是互补的

在末页下端用两条平行线可作简报报尾的标志不应将正文公文以简报的形式发表简报印有报头，位于第一页正上方，约占全页1/3或1/4左右简报是机关用以撰写重要公文的基础材料之一

各组之间是分工合作的关系有艺术创作组、舞台管理组、舞台技术组三部分组成成功的演出制作团队的良好合作总负责人在团队中的灵魂地位是团队合作的关键

目标一般处于组织的最高层组织内所有目标都应该是一致的团队和组织目标不是个层次上的，两者可以不一致个人应该遵循并服从团队的目标

明确团队中各岗位的职能制作工作流程加强信息沟通与合作不必得到核心管理层的支持

对团队成员间关系的管理目标在于形成团队的凝聚力团队成员间的关系处理不当，具有很大的破坏性只有通过沟通的方式才能管理好团队成员之间的关系团队中的合作精神可以通过制度来培养和促进

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发生角色的转变从个人到团队的导向情感到职业的导向感性到理性的导向

关于团队简报，以下说法不正确的是（）。