国外商业银行鼓舞机制中的薪酬结构包含 ( )

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商业银行公司治理是指控制管理商业银行的一种机制或制度安排是商业银行内部组织结构和权力分配体系的具体表

公司治理应能够激励商业银行的董事会和管理层一致追求符合商业银行和股东利益的目标良好的公司治理是商业银行安全稳健运行的一项基本要素，如果存在明显疏漏，则会造成商业银行破产商业银行公司治理应建立、健全以监事会为核心的监督机制商业银行公司治理应建立合理的薪酬制度，强化激励约束机制

国外商业银行实行的高级经理层的年薪制经理人员股票期权等属于

科学的工资制度长期激励机制各种福利计划科学的奖金制度

国外商业银行员工的薪酬结构可分为

科学的工资和奖金制度各系统的福利计划长期激励机制带薪休假制度免费培训

国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括

定期的带薪休假制度科学的工资和奖金制度各系统的福利计划长期激励机制短期激励机制

我国已加入WTO外资银行正逐步突破地域业务等限制进入我国市场由于对国情民情和金融法规

科学的工资和资金制度各系统的福利计划长期的激励机制精神奖励制度

下列关于商业银行薪酬管理的表述说法错误的是

在分支行层面，各商业银行薪酬管理一般采取总行统一领导、分行具体实施的管理模式目前各商业银行初步建立了以股东会作为责任主体的薪酬管理组织架构商业银行普遍加强了对薪酬的管理，不断改进薪酬管理机制，强化和发挥绩效考评在薪酬管理中的作用商业银行薪酬管理通常包括薪酬管理体制、薪酬结构体系、绩效考评和薪酬管理三个方面的基本内容

下列不符合商业银行稳健薪酬监管指引要求的是

商业银行应制定有利于本行战略目标实施和竞争力提升与人才培养、风险控制相适应，的薪酬机制商业银行应确保可变薪酬总额不会弱化本行持续增加资本基础的能力商业银行绩效薪酬应体现充足的各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求商业银行应建立有效薪酬监督机制，鼓励为员工或允许员工对递延兑现部分的薪酬购买薪酬保险、责任险等避险措施，以降低薪酬与风险的关联性

我国已加入WTO外资银行正逐步突破地域业务等限制进入我国市场由于对国情民情和金融法规不甚了解外资银行

科学的工资和资金制度各系统的福利计划长期的激励机制精神奖励制度

国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括

定期的带薪休假制度科学的工资和奖金制度福利计划长期激励机制完善的培训体系

我国应该多争取使用国外商业银行的贷款

借用国外资金的途径中的特点是可以较快筹集大额资金借得资金可由借款人自由支配但利息和费用负担较重

世界银行贷款国外商业银行贷款国外商业银行贷款亚洲开发银行贷款

我国已加入WTO外资银行正逐步突破地域业务等限制进入我国市场由于对国情民情和金融法规不甚了解外资银行

科学的工资和资金制度各系统的福利计划长期的激励机制精神奖励制度

国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括

定期的带薪休假制度科学的工资和奖金制度各系统的福利计划长期激励机制短期激励机制

国外商业银行在激励约束制度中采用的薪酬结构主要有