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劳动者因与用人单位就赔偿金发生的争议 劳动者对工伤认定结果不服 ××× 劳动者因社保缴费问题发生的争议
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷 产妇与雇佣的月嫂之间的纠纷 用人单位与劳动者之间因延长工作时间发生的纠纷 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任 在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动协议发生的争议，由用人单位承担举证责任 在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任 在劳动争议议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果
因确认是否存在劳动关系发生的争议 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 因承包经营发生的争议
用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解 企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解 劳动争议申请仲裁的时效期间为3年
劳动者向用人单位追索工资的纠纷 劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷 劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷 因履行劳动合同发生的纠纷
劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议 劳动者与用人单位因租用宿舍发生争议 未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议 家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议 个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷不属于劳动争议； 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷不属于劳动争议 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷不属于劳动争议 用人单位拒付工资引起的纠纷不属于劳动争议
用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以自行和解 用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请本单位劳动争议调解委员会调解 企业劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表、工会代表、劳动行政部门代表组成 用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
劳动者内部因为分工而发生的争议 两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷 工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议 劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议
劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系移转手续发生的争议 劳动者与用人单位因租用宿舍发生争议 未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议 家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议 个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳动者应当先申请单位劳动争议调解委员会调解 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决 企业劳动争议调解委员会由职工代表，用人单位代表、工会代表，劳动行政部门代表组成 用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动者住所地的仲裁委员会申请仲裁
劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议 劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议 未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议 家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议 个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议
劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议 劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议 未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议 家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议 个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者举证承担 在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任 在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任 在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果
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