退休是指职工因年老或因工因病致残而退出工作岗位-X题卡

根据工伤保险条例职工因工致残应当保留劳动关系退出工作岗位的伤残等级范围是伤残

九级至十级七级至八级五级至六级一级到四级

职工因工致残待遇被鉴定为一至四级应当发给工伤伤残抚恤证件

退出生产、工作岗位，保留劳动关系退出生产、工作岗位，解除劳动关系该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

职工因工致残被鉴定为四级的保留劳动关系退出工作岗位职工本人享受哪些待遇

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系退出工作岗位享受伤残津贴和一次性伤残补助金

职业病可享受工伤待遇职工因职业病致残定为一至四级伤残的要保留劳动关系退出工作岗位一级伤残的可享受一次

20 22 24

根据工伤保险条例规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系退出工作岗位享受哪些待遇?

下列对因工致残职工劳动关系的处理中不符合法律规定的是

职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同

2012年8月20日职工郭某因工致残被鉴定为一级伤残若郭某的月薪为4000元依据工伤保险条例的规定应

3200 3400 3000 3600

职工因工致残被鉴定为一- 级至四级伤残的对于其劳动关系处理说法正确的是

用人单位解除与工伤职工的劳动关系保留劳动关系，退出工作岗位保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系

下列对因工致残职工劳动关系的处理中不符合法律规定的是

职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，终止劳动关系，退出工作岗位职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同

职工因伤致残被鉴定为伤残的虽然退出工作岗位但是仍然保留劳动关系

一至三级二至三级二至四级一至四级三至五级

关于职工因伤致残被鉴定为一级至四级伤残的说法正确的是

保留劳动关系、退出工作岗位从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金企业按月支付伤残津贴从工伤保险基金按月支付伤残津贴工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系退出工作岗位享受以下待遇从工伤保险基金按伤残等级支付

18 23 25 27

下列选项中关于对因工致残职工劳动关系处理的说法不符合法律规定的是

职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，中止劳动关系，退出工作岗位职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，解除劳动关系，由单位支付经济补偿职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可以终止职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，用人单位可以随时提出解除劳动合同

职工因工致残被鉴定为一至四级的应当退出生产工作岗位终止劳动关系发给工伤伤残抚恤证件

2016年8月20日职工郭某因工致残被鉴定为一-级伤残若郭某的月薪为4000元依据工伤保险条例的规定

3000 3200 3400 3600

2010年8月20日职工郭某因工致残被鉴定为一级伤残若郭某的月薪为4000元依据工伤保险条例的规定应

3000 3200 3400 3600

职工因工致残被鉴定为一级伤残的保留劳动关系退出工作岗位并可享受本人工资的一次性伤残补助金其数额是

20 个月 22 个月 24 个月 36 个月

职工因工致残被鉴定为1级伤残下述选项中符合工伤保险条例规定的有

保留劳动关系，退出工作岗位领取工伤保险基金支付的一次性伤残补助金按月领取工伤保险基金支付伤残津贴由用人单位和职工个人以原本人工资为基数，缴纳基本医疗保险费工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴

内部退养职工生活费是指接近正常退休年龄但因各种原因退出工作岗位并办理了内退手续的职工在正式办理退休手

年工作曰月季度

退休是指职工因年老或因工、因病致残（）而退出工作岗位。

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