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中央公务员主管部门 省级或者设区的市级公务员主管部门 不设区的市级公务员主管部门 县级公务员主管部门
录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察。平等竞争,择优录取的办法 地方各级机关公务员的录用,由省级公务员主管部门负责组织 录用特殊职位的公务员可由招录机关自行决定 新录用的公务员试用期为一年
曾被开除公职的人原则上不得录用为公务员,但表现特别突出者不受此限制 录用公务员须遵循统一程序,不得因录用特别职位的公务员而简化程序 招录机关提出的拟录用人员名单应予以公示 市级以下公务员主管部门可以对拟任职位的公务员的资格条件作出规定
省级公务员主管部门 设区的市级机关公务员主管部门组织 中央公务员主管部门 招考机关
省级公务员主管部门 设区的市级公务员主管部门 中央公务员主管部门 招考机关
新录用的公务员试用期为6个月 地方各级机关公务员的录用,由县级公务员主管部门负责组织 曾因犯错受过行政处罚的公务员不得录用 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试,严格考察,平等竞争,择优录取的办法
录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法 地方各级机关公务员的录用,由省级公务员主管部门负责组织 录用特殊职位的公务员可由招录机关自行决定 新录用的公务员试用期为一年
中央公务员主管部门 省级或者设区的市级公务员主管部门 不设区的市级公务员主管部门 县级公务员主管部门
中央机关及其直属机构公务员的录用,由中央公务员主管部门负责组织 地方各级机关公务员的录用,由省级公务员主管部门负责组织 必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织 必要时省级公务员主管部门可以授权市级公务员主管部门组织
行政法规 国务院决定 规章 省级行政机关公务员主管机关发布的文件
县人事局不应该对5名少数民族考生予以照顾 县级公务员的录用应由县委组织部负责 地方各级机关公务员的录用,由省级公务员主管部门负责组织 民族自治县政府录用公务员应以少数民族为主
曾因犯错受过行政处罚的公务员不得录用 新录用的公务员试用期为6个月 地方各级机关公务员的录用,由县级公务员主管部门负责组织 录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法
录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考查、平等竞争、择优录取的办法 地方各级机关公务员的录用,由省级公务员主管部门负责组织 录用特殊职位的公务员可由招录机关自行决定 新录用的公务员试用期为一年
吉林省人民政府在录用公务员时,对少数民族报考者给予适当照顾 某省公务员主管机关将某县公务员录用的组织权限授予该县的公务员主管部门 某机关录用特殊职位的公务员,经市级公务员主管部门批准,可以不采取公开招考的方式进行 某机关对拟录用的公务员可在本机关网站上进行公示
吉林省人民政府在录用公务员时,对少数民族报考者给予适当照顾 某省公务员主管机关将某县公务员录用的组织权限授予该县的公务员主管部门 某机关录用特殊职位的公务员,经市级公务员主管部门批准,可以不采取公开招考的方式进行 某机关对拟录用的公务员可在本机关网站上进行公示
吉林省人民政府在录用公务员时,对少数民族报考者给予适当照顾 某省公务员主管机关将某县公务员录用的组织权限授予该县的公务员主管部门 某机关录用特殊职位的公务员,经市级公务员主管部门批准,可以不采取公开招考的方式进行 某机关对拟录用的公务员可在本机关网站上进行公示
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