当前位置: X题卡 > 所有题目 > 题目详情

公司大部分中层管理人员都不了解管理评审和内审的情况。

查看本题答案

你可能感兴趣的试题

总经理比中层管理人员更需要人际技能  总经理比中层管理人员更需要自由行为权  总经理比中层管理人员更需要掌握公司经营问题的信息  总经理比中层管理人员更需要掌握概念技能  
人力资源管理活动的成果难以量化,不容易获得组织的重视  大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识,不了解人力资源管理的战略性贡献  职能管理者总是将自己看作人力资源管理者,对人力资源管理活动予以关注  战略性人力资源管理常常引发变革,因而易受到传统的抵制  人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低,不能从战略的角度思考问题  
总经理比中层管理人员更需要环境洞察力  总经理比中层管理人员更需要拥有发言权  总经理比中层管理人员更需要掌握反映公司经营问题的信息  总经理的行为比中层管理人员较少受约束  
总经理比中层管理人员更需要环境洞察力  总经理比中层管理人员更需要拥有发言权  总经理比中层管理人员更需要掌握反映公司经营问题的信息  总经理的行为比中层管理人员较少受约束  
有关职员在付款凭单登记簿上虚记一笔采购而侵吞公款  A公司中层或高层管理人员未经批准购买个人用品  支付A公司管理人员在俱乐部的个人会费  支付管理人员及其家属的度假费用  
大多数得到一定奖金的森达公司管理人员患有失眠症  森达公司员工的大部分奖金给了管理人员  每周工作40小时的管理人员工作没有过度  森达公司管理人员比任何别的员工都更容易患失眠症  
基层第一线管理人员  中层管理人员  高层管理人员  以上都不是  
技术能力和人际关系能力  操作能力和人际关系能力  人际关系能力和创新能力  概念能力和创新能力  
64  640  10240  10952  
总经理比中层管理人员更需要环境洞察力  总经理比中层管理人员更拥有发言权  总经理比中层管理人员更掌握反映公司经营问题的信息  总经理比中层管理人员较少受约束