企业采用的按不同任务或职位来划分和调配劳动力的方法被称之为-X题卡

组织计划组织设计组织结构战略实施

机械特色不同构成材料不同交通工具不同能源动力不同

潜在性失业隐蔽性失业不充分就业停滞性失业

机械特色不同通讯工具不同主要动力不同交通工具不同

组织设计通过管理行为实现共同目标组织结构是一个比组织设计更宽泛的概念，包括组织的构建模块和协调机制的配置集权或分权式的组织设计要求在实施战略时必须采用相同的方法组织结构是指企业采用的按不同任务或职位来划分和调配劳动力的方法

组织设计包括构建模块和协调机制的配置，其中构建模块由企业的人员和信息系统构成组织结构中，事业部制组织结构是一个适用于单一业务的结构组织结构是指企业采用的按不同任务或职位来划分和调配劳动力的方法将支持性活动纳入组织设计的关键是建立报告和协调活动

生产方式不同通讯工具不同主要动力不同交通工具不同

交通工具不同能源动力不同科技含量不同经营模式不同

地理位置业绩职称职位

隐蔽性失业不充分就业潜在性失业停滞性失业

结构性失业选择性失业总量性失业摩擦性失业

机械特色不同通讯工具不同主要动力不同交通工具不同

劳动参与率劳动力劳动力需求劳动力供给

潜在性失业隐蔽性失业不充分就业停滞性失业

机械设备不同建筑材料不同主要动力不同交通工具不同

摩擦性失业技术性失业结构性失业周期性失业

生产方式不同经营模式不同科技含量不同能源动力不同

差值法价差法指数法票证法公式法

机械特色不同通讯工具不同交通工具不同主要动力不同

特殊性多样性难以衡量性不确定性

企业采用的、按不同任务或职位来划分和调配劳动力的方法被称之为( )。