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股东向企业派遣财务总监 股东给予经营者股票期权 股东给予经营者绩效股 股东寻求立法保护
股东向企业派遣财务总监 股东给予经营者股票期权 股东给予经营者绩效股 股东寻求立法保护
在企业所处的地位不同 参与分配的形式不同 掌握的信息不同 行为的目标不同
避免损害少数股东权益 避免资本结构失调 避免股东避税 避免经营者从中牟利
信息的来源渠道不同 所掌握的信息量不同 素质不同 具体行为目标不一致
协调两者利益冲突的方式包括解聘、接收、限制性借债 解聘是一种通过市场约束经营者的办法 经营者和股东的主要利益冲突，包括股东可能在未征得现有债权人同意的情况下，要求经营者举借新债，从而使偿债风险相应增大 经营者和股东的主要利益冲突，就是经营者希望在创造财富的同时，能够获取更多的报酬、更多的享受，并避免各种风险
殖民利益发生冲突 扩张的方向相同 争夺商品倾销市场 zōng jiāo 信仰的冲突
避免损害少数股东权益 避免资本结构失调 避免公司帮助股东避税 避免经营者从中牟利
殖民利益发生冲突 扩张的方向相同 扩大市场的需要 资本积累的迫切要求
两者的地位不同 两者的理念不同 两者的经验不同 两者的目标不同
自身利益优先 公司利益优先 投资者利益优先 确保投资者的利益得到公平的对待
股东要求经营者改变资金用途 股东利用关联交易转移上市公司的资产 经营者提高自己的职务消费 股东要求经营者偷工减料提供劣质产品
确保投资者的利益得到公平的对待 以期货公司的利益优先 C，以社会利益优先 以投资者和社会的利益优先
两者的地位不同 两者的理念不同 两者的经验不同 两者的目标不同
信息不对称 股东不直接从事管理工作 地位不同 行为目标不一致
因经营者决策失误企业被兼并 因经营者经营不善导致公司贷款被银行提前收回 因经营者经营绩效达到规定目标获得绩效股 因经营者绩效不佳被股东解聘
殖民利益发生冲突 扩张的方向相同 扩大市场的需要 资本积累的迫切要求
确保投资者的利益得到公平的对待 以期货公司的利益优先 以社会利益优先 以投资者和社会的利益优先
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