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合格率不应小于90% 合格率不应小于85% 不合格的干土质量密度的最低值与设计值的差不应集中 不合格的干土质量密度的最低值与设计值的差,不应大于0.08g/cm3
最高值与最低值之差与最高值之间的比率 最高值与最低值之差与最低值之间的比率 同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最高值之间的比率 同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
当厚度代表值小于设计厚度减去代表值允许偏差时,相应分项工程评为不合格 当厚度代表值小于设计厚度减去代表值允许偏差或单个检查值的偏差不超过单点合格值时,相应分项工程评为不合格 高速公路和一级公路分2-3层铺筑时,还应进行上面层厚度检查和评定 当厚度代表值大于等于设计厚度减去代表值允许偏差时,则按单个检查值的偏差不超过单点合格值来计算合格率
(最高值+最低值)÷2 (最高值-最低值)÷中间值 (最高值-最低值)÷最高值 (最高值-最低值)÷最低值
合格率不应小于90% 不合格的干土质量密度的最低值与设计值的差不应集中 不合格的干土质量密度的最低值与设计值的差,不应大于0.12g/cm3 不合格的干土质量密度的最低值与设计值的差,不应大于0.08g/cm3
合格率不应小于90% 合格率不应小于85% 不合格的干土质量密度的最低值与设计值的差不应集中 不合格的干土质量密度的最低值与设计值的差,不应大于 0. 08g/cm3
薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值) 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值) 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值) 薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)