“因事设职和因人设职相结合”是一条组织设计原则，其中“因人设职”可以理解为（）。

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因事设职与因人设职相结合权责对等各负其责命令统一

因事设职与因人设职相结合权责对等客观公正命令统一分级管理

因事设职与因人设职相结合命令统一方便客户权责对等

集权与分权相结合原则因事择人的原则因事设职与因人设职相结合的原则权责对等的原则命令统一的原则

因人设职与因事设职相结合；命令统一；人人有事做；尽量减轻主要管理者的压力，多设副职；权责对等；

人员报酬要公平的原则因事设职与因人设职相结合的原则权责对等的原则命令统一的原则跳板原则

因人设职与因事设置相结合命令统一命令统一尽量减轻主要管理者的压力，多设副职权责对等

因事设职与因人设职相结合权责对等利润最大化命令统一

因事设职与因人设职相结合权责对等利润最大化命令统一

目标至上原则管理幅度原则统一指挥原则责权对等原则因事设职和因人设职相结合原则

命令统一原则职权与职责对应原则等级制原则因事设职与因人设职相结合原则

因事设职与因人设职相结合权责对等共同上级命令统一沟通、激励和控制

因事设职与因人设职相结合权责对等命令统一公平公正精简效率

分工原则精简高效因事设职与因人设职相结合协作原则

因事设职与因人设职相结合权责对等命令统一机动灵活