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企业文化既作为企业实践的结果，又影响未来的实践 企业文化并没有什么固定的模式，也没有定量的指标 企业文化能够使企业内的员工达到协调个人和组织间的关系 企业文化应该是企业运行规律的正确反映
吸纳式文化整合模式 渗透式文化整合模式 分离式文化整合模式 融合式文化整合模式
文化特质、文化丛、文化模式 文化特质、文化元素、文化丛 文化丛、文化模式、文化传播 文化变迁、文化丛、文化模式
复制原有管理模式 文化互渗管理模式 融合管理模式 文化创新管理模式
资源模式 生活适应模式 家庭模式 危机调适模式 救助模式
跨文化模式 国际化架构模式 全球架构模式 全球化模式
整合各类教育资源，形成一体化的职业伦理教育 职业伦理教育的文化模式体现了对我国当前职业伦理教育所面临的文化冲突和独特的文化环境的关注 职业伦理教育的文化模式坚持在实践的立场上对职业伦理教育所遇到一系列两难困境进行有机的融合 职业伦理文化模式开创了职业伦理教育的最佳途径 强制灌输，老师就是对的，学习者只有听的份 道德是个人的事情，是家长的事情，学习者应该采取什么样的道德立场应该通过他自己的探索去完成
文化与经济具有对立性 中华文化源远流长、历久弥新 文化与经济相互交融 中国文化重整体轻部分、重综合轻分析
安全文化的形态 管理文化 安全文化建设的目标体系 安全文化建设的模式和方法体系 安全文化建设的过程
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