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适用促进残疾人就业税收优惠与适用下岗再就业税收优惠一并享受 实际安置残疾人人数不得低于10人，才可享受优惠政策 实际安置的残疾人占本单位职工总数不得低于20% 向残疾人实际支付的工资不得低于当地工资标准的90%
用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件 用人单位跨地区招用残疾人就业，应当计入其所安排残疾人职工人数之内 用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况，对其进行上岗培训 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1%
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。 各地残疾人就业服务机构不可以进行残疾人失业登记、残疾人就业与失业统计、对残疾人职业技能鉴定。 集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25%以上
按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位 安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的2.5% 安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金 集中使用残疾人的用人单位，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的15%以上 政府兴办的残疾人福利企业，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的25%以上
用人单位招用残疾人,应当当依法与其签订劳动合同 用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件 用人单位跨地区都用残疾人就业,应当计入其所安排残疾人职工人数之内 用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况,对其进行上岗培训 用人单位按排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1%
计入残疾职工比例 不计入残疾职工比例，并从保护残疾人劳动权益出发，督促其依法与残疾人签订劳动合同、缴纳社会保险费。 不计入残疾职工比例，并责令企业辞退残疾人。 计入残疾职工比例，并从保护残疾人劳动权益出发，督促其依法与残疾人签订劳动合同、缴纳社会保险费。
按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位 安排残疾人就业的比例不得低于单位在职职工总数的2.5% 安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金 集中使用残疾人的用人单位，雇用全日制残疾职工应占在职职工总数的15%以上 政府兴办的残疾人福利企业，雇用全日制残疾职工应占在职职上总数的25%以上
县级以上地方人民政府 中国残联 县级以上地方人民政府民政部门 当地县级残联
残疾人适当照顾 残疾人就业安置 残疾人平等就业 残疾人劳动就业基金
月平均实际安置残疾人占单位在职职工总数比例超过25% 实际安置残疾人人数超过10人 依法与残疾人签订一年以上劳动合同或服务协议 为残疾人按月足额缴纳规定的社会保险，向残疾人支付了不低于当地最低工资标准的工资
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