某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上这就意味着市场中有的企业薪酬水平比它要高-X题卡

市场滞后策略市场领先策略市场跟随策略混合策略

有20%的企业福利水平比其低有80%的企业福利水平都比其低该企业福利水平排名倒数第80位该企业福利水平排名全社会第80位

在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大处于薪酬水平较高位置的相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小

比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要高比所有被调查企业中的70%的薪酬水平要高比所有被调查企业中的30%的薪酬水平要低等于所有被调查企业中的70%的薪酬水平

均值的4个标准差范围内第40~60百分位数范围第45~55百分位数范围第25~75百分位数范围第20~80百分位数范围

25% 50% 75% 95%

①② ①③ ②④ ③④

有75%的企业福利水平都比其低有25%的企业福利水平比其低该企业福利水平排名第75 位该企业福利水平排名第25 位

基础租金市场租金附加租金实际租金

第5百分位数第25百分位数第50百分位数第75百分位数第95百分位数

在薪酬设计中，必须使两个相邻薪酬等级之间存在交叉重叠部分如果相邻两个薪酬等级之间交叉重叠很少，则意味着这两个薪酬等级的区间薪酬水平差异很小如果两个相邻薪酬等级之间交叉重叠很大，则意味着这两个薪酬等级之间的中值差异很大处于薪酬水平较高位置上的两相邻薪酬等级之间的交叉重叠幅度一般较小

15到30分位 50分位 45分位 75甚至90分位

25％ 50％ 75％ 90％

①② ①③ ②④ ③④

15到30分位 50分位 45分位 75甚至90分位

25% 50% 75% 90%

某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。