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工作生活质量,是指组织中所有人员, 通过与组织目标相适应的公开的交流渠道, 有权 影响决策改善自己的工作, 进而导致人们更多的参与感、 更高的工作满意感和更少的精神压 力。

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男性公民  成年公民  包括少年儿童在内的所有人员  
男性公民  成年公民  包括少年儿童在内的所有人员  
火灾地点所有人员  采区内  所有可能受火灾威胁区域中的人员  矿井内所有人员  
建设工程各参与主体的工程质量与工作质量的全面控制  建设项目总过程的控制  组织内部所有人员参与到实施质量方针的系统环境中  
有需要的所有人员和装备  计划与管理策略一致  使用设备和人员的效率和效益  有足够的能力,以适应不断变化的方向  
保护生命  完全平等与差别平等  隐私和保密  改善生活质量  
成为正式人员  成为检测人员  持证上岗  能从事检测工作  
所有人都只有劳动才能获得生活资料   劳动的数量和质量决定个人获得个人消费品的多少   个体经营者的劳动所得   与先进生产力相适应的一种分配方式  
的目标在于提高组织效率,改善雇员工作生活质量  工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程  QWL运动可以用三个D来概括:Development、Dignity和DailyPractice  工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率  
高层管理人员  全体管理技术人员  质量管理职能部门人员  组织范围所有人员  
组织的所有人员  与产品质量有关人员  在QMS内与产品要求符合性有直接或间接关系的人员  与产品生产有关的人员  
法定代表人  组织所有人员  审计人员  组织高级管理层  
其工作可能具有重大环境影响的所有人员  组织的所有员工  所有为组织或代表组织工作的人员  A+B+C  
采购组织与连锁经营的性质、产品、规模相适应。  采购工作与连锁企业的目标,采购方针、目标、采购部门职权相适应。  采购组织与连锁企业的管理水平相适应。  采购权责相适应。  采购组织应扁平化  
工程(产品)质量与工作质量的全面控制  建设项目总过程的控制  组织内部所有人员参与到实施质量方针的系统环境中  建立全面的质量管理和控制系统  

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