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团体观点的一致性越高，个体就越容易从众 团体规模越大，个体越容易从众 团体凝聚力越大，个体越容易从众 团体对个体从众的影响与团体的大小有关
团体凝聚力 团体一致性 团体规模 积极的情绪 强调顺从的互惠性
群体一致性 群体的凝聚力 个体在群体中的地位 群体规模
强凝聚力，群体目标与组织目标高一致性 弱凝聚力积极，群体目标与组织目标高一致性 弱凝聚力，群体目标与组织目标低一致性 强凝聚力，群体目标与组织目标低一致性
个体自我评价越高，他的从众行为越少 如果情境很明确，判断事物的客观标准很清晰，从众行为会增加 群体成员的一致性愈高，个体越容易从众 群体规模与其成员的从众性呈线性关系
从众心理在实际工作中产生的是消极的效应 在实际工作中，工作群体应当更为强调入的个性 个体从众达成一致或是被迫服从，或是自愿接受 个体对群体越信任，个体的行为就越容易趋向群体行为
在实际工作中，工作群体应当更为强调人的个性 个体对群体越信任，个体的行为就越容易趋向群体行为 从众心理在实际工作中产生的是消极的效应 个体从众达到一致或是被迫服从，或是自愿接受
群体传播和群体意识的形成没有关系 群体中的"舆论领袖"对人们的认知和行为改变具有引导作用，其存在不利于群体传播的开展 信息传播在小群体成员之间进行，是一种单向性的直接传播 在群体交流中形成的一致性意见会产生一种群体倾向，这种群体压力能够改变群体中个别人的不同意见，从而产生从众行为 群体意识越强，越不利于群体目标的实现
在实际工作中，工作群体应当更为强调人的个性 个体对群体越信任，个体的行为就越容易趋向群体行为 从众心理在实际工作中产生的是消极的效应 个体从众达到一致或是被迫服从，或是自愿接受
群体的凝聚力越大，对个体的吸引力越强，个体越容易产生从众行为 群体成员的一致性愈高，个体面临的群体压力也越大，个体越容易产生从众行为 在一定范围内，个体产生从众行为的可能性随群体规模的增加而上升 群体的客观标准很清晰，容易引起从众行为
团体凝聚力 团体一致性 团体规范 团体规模 团体压力
群体的性质 群体的成员 群体的气氛 群体的凝聚力 群体的一致性
个体自我评价越高，他的从众行为越少 如果情境很明确，那么从众行为会增加 群体内部的一致性愈高，成员越容易从众 群体规模与其成员的从众概率呈线性关系
团体凝聚力越大，个体越容易从众 团体观点的一致性越高，个体就越容易从众 团体规模越大，个体越容易从众 团体对个体从众的影响与团体的大小有关
.从众心理在实际工作中产生的是消极的效应 在实际工作中，工作群体应当更为强调人的个性 个体从众达到一致或是被迫服从，或是自愿接受 个体对群体越信任，个体的行为就越容易趋向群体行为
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