导致绩效不佳的原因可能是-X题卡

绩效不佳成本超支客户不配合时间拖延

线路的光功率劣化，导致光放板的输入光功率过低的原因可能是中间光放板的泵浦激光器失效导致可能是光放板前的可调光衰衰减变化导致可能是发端耦合型合波器模块的插损增大导致

组织裁员或裁减组织层次员工自身健康原因或工作意向的改变员工工作失职或工作绩效不佳员工受组织纪律处分员工的职业生涯设计

导致甲、乙曲线差异的原因可能是加入酶的量不同导致甲、乙曲线差异的原因可能是温度或pH不同导致甲、乙曲线差异的原因可能是酶的催化原理不同导致甲、乙曲线差异的原因可能是底物浓度差异

目标设置不科学规章制度不健全工作流程不合理组织领导不得力考核时间不够足

风油配合不佳燃烧强烈风量不足

热处理升温过快过高液粉比例不当充填时机不佳填塞后加压不够填塞过早

目标设置不科学规章制度不健全工作流程不合理组织领导不得力员工个人能力不足

可能是配置问题，配置有误可能导致 AP没有发射信号可能信号弱问题，信号弱可能导致覆盖不到可能是客户端问题，客户端错误设置可能导致搜索不到信号以上说法都不对

术后在患侧进行过多静脉注射手术淋巴清扫范围过大伤口愈合不佳术后全腋窝区放疗以上均可能

不可抗拒力造成的费用预付成本考评者定时观察的费用改进绩教的成本考评方法的研制开发的成本

吞咽空气导致过度喂养导致过分饥饿导致以上都有可能

复位不佳年龄较小固定后又移位有软组织嵌入全身营养不良

目标设置不科学规章制度不健全工作流程不合理组织领导不得力考核时间不足够

导致绩效不佳的原因可能是( )。