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企业的雇佣量、员工基本薪酬、可变薪酬和福利与服务 企业的雇佣量、员工基本薪酬、薪酬技术 企业的雇佣量、员工基本薪酬计划、薪酬结构 企业的雇佣量、员工基本薪酬水平、薪酬等级
只能在暂住地公安派出所 只能在暂住地街道办事处 可以在暂住地公安派出所或流动人口申报点(站)
每个员工都应该为企业多提好的建议 每个员工都应该是企业发展的重要成员 每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事 每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
组织文化对人力资源策略具有导向的作用 组织文化对人力资源具有单向影响性 一家营销战略设定为追求客户服务质量的商贸企业通常会不断培训员工 日本企业比较注重对员工的长期雇佣
每个员工都应该是企业发展的重要成员 每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事 每个员工都应该为企业多提好的意见 每个员工的成长里程都应该是他们的人生财富
企业在雇佣员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失 解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响 解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本 解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
雇佣关系是一种合同关系 雇佣关系中的企业一方可以被看成是托付人 雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人 雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的
企业在雇佣员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失 解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响 解雇员工的成本总是会超过雇佣新员工的成本 解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
员工福利计划是由公司老板出资设立的 这种计划向员工提供的福利是其能够获得的总报酬的一部分 提供员工福利的理论基础涉及企业和经济两方面的原因 提供员工福利计划更为了迎合人才竞争的需要 员工福利与公司报酬体系的其他组成部分都应该有效地规划、协调、平衡,以便有助于实现老板与员工双方的目标
雇佣关系是一种合同 雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人 雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人 雇佣关系建立在明确和完整的合同关系基础之上 企业和员工双方存在着一种默契和潜在的承诺
由材料供应中断、动力不足、检修设备、任务安排不足、等待图纸和设计更改等原因造成员工无法从事生产作业活动的时间 停工时间分为停工被利用时间和停工损失时间 停工时间是指在制度工作时间内,由于企业的原因造成员工上班但没有从事生产活动的时间 企业安排员工从事的是非生产性活动,属于停工被利用时间 如果企业因某些原因将公休日与工作日调换使用,则工作日休息也算停工时间
员工的职业生涯发展,是员工个人发展中最突出的问题 所有管理得法的企业老板,都是关心员工个人发展的企业老板 近年来,员工普遍比较关心自己的个人发展 员工个人发展同企业发展密切相关
雇佣关系是一种合同关系 雇佣关系中的员工一方可以被看成是委托人 雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人 雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的 雇佣关系实际上是一种剥削的关系
鼓励提前退休的方法员工受伤害程度高 冻结雇佣的方法见效速度快 自然减员的方法员工受伤害程度低 职位分享的方法见效速度慢