若吴小姐请求劳动争议仲裁委员会维护其权益而A公司在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决则吴小姐可以-X题卡

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可向上一级劳动仲裁委员会再次申请劳动仲裁

县、市、市辖区可以设立劳动争议仲裁委员会仲裁委员会处理劳动争议应组成仲裁庭，由三名仲裁员处理简单劳动争议案件，仲裁委员会可指定一名仲裁员处理仲裁委员会及仲裁庭的组成人员均应为单数

吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需先行经过调解吴某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签仲裁协议吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉

吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解吴某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签仲裁协议吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉

吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无须先行经过调解吴某只能向法院起诉，因为其与用人单位未签仲裁协议吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对此仲裁裁决不服，方可向法院起诉

劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作

可以不经过调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁吴某可以与该公司约定由北京仲裁委员会，对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉必须先向该公司设立的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁吴某或去由北京仲裁委员会仲裁或去由管辖权的人民法院起诉只能选择其一

劳动者出生地的劳动争议仲裁委员会劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会劳动合同签订地的劳动争议仲裁委员会用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

北京市劳动争议仲裁委员会上海市劳动争议仲裁委员会广州市劳动争议仲裁委员会深圳市劳动争议仲裁委员会

张某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁若调解不成，张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁张某可以向本单位劳动争议调整委员会申请调整若对仲裁裁决不服，张某可以向人民法院提起诉讼

劳动争议仲裁委员会是依法成立的，通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构劳动争议仲裁委员会独立行使劳动争议仲裁权劳动争议仲裁委员会按行政区划层层设立直辖市、设区的市可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会

张某可以向本单位劳动争议调整委员会申请调解若调解不成，张某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁张某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁若对仲裁裁决不服，张某可以向人民法院提起诉讼

应当由A市劳动争议仲裁委员会管辖此案应当由B市劳动争议仲裁委员会管辖此案应当由A,B两市劳动争议仲裁委员会协商确定应当由A,B两市劳动争议仲裁委员会的共同上级机构指定

北京市劳动争议仲裁委员会上海市劳动争议仲裁委员会广州市劳动争议仲裁委员会深圳市劳动争议仲裁委员会

北京市劳动争议仲裁委员会上海市劳动争议仲裁委员会广州市劳动争议仲裁委员会深圳市劳动争议仲裁委员会

必须先向该公司设立的劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁可以不经过调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁吴某可以与该公司约定由北京仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的.可向人民法院起诉吴某或由北京仲裁委员会仲裁或由有管辖权的人民法院起诉，只能选择其一

该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理

应当由A市劳动争议仲裁委员会管辖此案应当由B市劳动争议仲裁委员会管辖此案应当由A、B两市劳动争议仲裁委员会协商确定应当由A、B两市劳动争议仲裁委员会的共同上级机构指定

北京市劳动争议仲裁委员会上海市劳动争议仲裁委员会广州市劳动争议仲裁委员会深圳市劳动争议仲裁委员会

若吴小姐请求劳动争议仲裁委员会维护其权益，而A公司在法定期间不起诉又不履行仲裁裁决，则吴小姐可以( )。