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可以立即解除合同，无需事先告知用人单位 可以立即解除合同，但需事先告知用人单位 不能立即解除合同，应提前一个月通知用人单位 不能解除合同，须经用人单位同意
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同
书面告知用人单位解除劳动合同 口头告知用人单位解除劳动合同 立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 向用人单位所在地劳动仲裁部门申请仲裁
用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者提前通知用人单位后,可以解除劳动合同 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者提前3日通知用人单位后,可以解除劳动合同 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知用人单位 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护,劳动者不可以解除劳动合同
未依法为劳动者缴纳社会保险费 违章指挥危及劳动者人身安全 未及时足额支付劳动报酬 未按照劳动合同约定提供劳动
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同 劳动者提前30日以口头形式通知用人单位，可以解除劳动合同 用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 用人单位未及时足额支付劳动报酬 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 用人单位未及时足额支付劳动报酬 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
劳动者试用期内提前15天通知用人单位，可解除劳动合同 劳动者被非法限制人身自由强迫劳动的，无需告知用人单位可立即解除劳动合同 劳动者提前7天以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同 劳动者不满意用人单位的严格管理，可随时解除劳动合同
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 用人单位未及时足额支付劳动报酬 用人单位制定的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者的权益
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 用人单位未及时足额支付劳动报酬 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
未依法为劳动者缴纳社会保险费 违章指挥危及劳动者人身安全 未及时足额支付劳动报酬 未按照劳动合同约定提供劳动
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 用人单位未及时足额支付劳动报酬 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
在试用期内 用人单位频临破产 用人单位未依法缴纳社会保险费 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 用人单位未及时足额支付劳动报酬 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件 用人单位制定的规章制度违反法律,法规的规定，损害劳动者的权益
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动包含或者劳动条件 用人单位以暴力 ,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 用人单位未及时足额支付劳动报酬 用人单位制定的规章制度违反法律 ,法规的规定 ,损害劳动者的权益
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