劳动争议的处理途径当事人可依法提请______ Ⅰ调解Ⅱ仲裁Ⅲ诉讼Ⅳ协商解决-X题卡

劳动争议发生后，当事人可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼处理劳动争议的必经程序是仲裁劳动争议发生后，当事人可直接申请调解当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起20日内向人民法院提起诉讼

劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

当事人应先行协商，否则不可以申请调解和仲裁当事人应先申请调解，调解不成才可以申请仲裁对劳动争议当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，才可向人民法院提起诉讼当事人也可以不申请仲裁，直接向人民法院提起诉讼

调解活动强调群众的直接参与调解协议的履行依赖于当事人的自愿以及舆论的约束调解意见书是双方当事人的意思表示，一经当事人签字就具有一定的约束力在调解劳动争议的任何阶段，劳动争议双方当事人都有依法提请仲裁和诉讼的权利

调解仲裁诉讼协商解决

调解活动强调群众的直接参与调解协议履行依赖于当事人自愿及舆论约束调解意见书是双方当事人的意思表示，一经当事人签字就具有一定约束力在调解争议的任何阶段，争议双方当事人都有依法提请仲裁和申诉的权利

调解仲裁诉讼其他

劳动合同当事人协商劳动争议调整委员会调解劳动争议调解委员会仲裁依法向人民法院提起诉讼

是劳动争议当事人或者当事人近亲属的与劳动争议有利害关系的与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的当事人有其他申请回避理由的

劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

平等合法公正及时处理

当事人可以协商解决劳动争议当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

调解和及时处理原则依法处理原则公平公正原则随意性原则

仲裁是处理劳动争议最重要的环节劳动仲裁后不得再向人民法院起诉协商是解决劳动争议的必经程序诉讼是解决劳动争议的法定必经程序

当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员可以会申请仲裁调解不成，当事人可以直接向人民法院提起诉讼调解原则适用于仲裁和诉讼程序

劳动争议仲裁劳动争议诉讼劳动争议劳动争议调解

劳动争议的处理途径，当事人可依法提请 ______。 Ⅰ、调解； Ⅱ、仲裁； Ⅲ、诉讼； Ⅳ、协商解决。