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因事择人原则  用人所长原则  人事动态平衡原则  因材器用原则  
人员配合训练计划  人员配备管理计划  组织关系图表  角色与职责分工  
职权结构  部门结构  人员配备  规章制度制定  
组织设计  人员配备  组织运行  账务处理  
人员晋升计划  人员补充计划  劳动力市场计划  人员配备计划  
因事择人原则  因材器用原则  用人所长原则  人事动态平衡原则  
因事择人原则  因材器用原则  用人所长原则  人事动态平衡原则  
因事择人原则  因材器用原则  用人所长原则  人事动态平衡原则  
因事择人  量才适用  制度规范  促进发展  
应当按企业资质类别和等级足额配备  配备人员不得低于根据企业生产能力或施上规模限定的最低限额  凡属于工程公司或专业公司的最少不低于3人  凡属于集团公司的最多不超过8人  90名施工人员的劳务公司可以配备2人  
经济效益原则  任人唯贤原则  程序化、规范化原则  组织利益原则  
经济效益原则  任人唯贤原则  程序化、规范化原则  组织利益原则  
人员晋升计划  人员补充计划  劳动力市场计划  人员配备规划  
人员配备管理计划  项目人员分配表  项目管理计划更新  资源日历  
应当按企业资质类别和等级足额配备  某集团公司按照专职安全生产管理人员配备标准计算为2人,实际配备3人  某工程公司按照专职安全生产管理人员配备标准计算为6人,实际配备5人  某集团公司按照专职安全生产管理人员配备标准计算为6人,实际配备7人  某劳务公司30名施工人员配备专职安全生产管理人员1人  

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