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国内的绩效管理可分为( )环节。
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人力资源基础知识(公共科目)《多项选择》真题及答案
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从体育管理的特点出发其管理过程程序一般可分为五个基本环节
绩效管理系统可分为三个子系统其中不包括
绩效管理指标体系
绩效指标体系
考评运作体系
结果反馈体系
根据组织工作性质的不同组织绩效考评可分为
生产性组织的绩效考评
科研性组织的绩效考评
技术性组织的绩效考评
管理性组织的绩效考评
服务性组织的绩效考评
根据组织工作性质的不同组织绩效考评可分为
生产性组织的绩效考评
科研性组织的绩效考评
技术性组织的绩效考评
管理性组织的绩效考评
服务性组织的绩效考评
检定按管理环节可分为哪几类
安全检查是安全管理工作中不可缺少的环节可分为定期检查和不定期检查
绩效考评具体可分为四个方面
绩效考评方法可分为哪几类各类绩效考评方法分别采用哪些效标
简述绩效面谈可分为哪几种类型?
根据组织工作性质的不同组织绩效考评可分为
生产性组织的绩效考评
开发性组织的绩效考评
技术性组织的绩效考评
管理性组织的绩效考评
服务性组织的绩效考评
企业综合绩效评价可分为财务绩效定量评价与管理绩效定性评价两部分下列 各项中属于管理绩效定性评价内容的
资产质量
发展创新
债务风险
经营增长
企业综合绩效评价可分为财务绩效定量评价与管理绩效定性评价两部分下列各项中属于财务绩效定量评价内容的有
资产质量
盈利能力
债务风险
经营增长
按照绩效考评的对象不同绩效考评可分为
下级考评
(B) 上级考
由于涉及的工作对象和内容的不同绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和
管理的方法设计
绩效管理内容设计
绩效管理目标设计
管理的总流程设计
职业健康安全管理体系以著名的戴明管理思想即戴明模式或称为PDCA模型为基础一个组织的活动可分为四个相
计划
行动
控制
检查
改进
请问按效标的不同绩效考评方法可分为几类企业管理人员宜采用哪一类考评方法
由于涉及的对象和内容不同绩效管理程序的设计可分为
绩效管理制度设计
具体考评标准设计
管理的总流程设计
具体考评程序设计
考评信息系统设计
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心理测验按测验目的可分为
有领袖魅力的管理者的关键特征有
心理学家关于的人格特质理论得到了越来越多的支持和应用
团队过程的主要范畴是
周哈利窗模型是时最常用的模型
明茨伯格的经理角色工作内容决策包括
大五人格特质高分者的特征是
员工社会动机及其驱动行为中地位需要有
人力资源管理现实中组织的晋升系统常常在存在问题
领导者与众不同的特质有
弗雷德·鲁森斯在组织行为学中提到个人技能主要包括
一个关键的环境因素就是对方在沟通中采用的方法是
以下总结中绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有
组织公正与报酬分配的原则有
保障企业制度可使绩效管理制度设计得到有效贯彻和实施
一个工时完成合格产品20件要比迅速及时完成本道工序加工任务具体清晰得多体现的是
明茨伯格的经理决策角色是
在面谈方法中一箭双雕效率较高的是绩效面谈
以下论述中组织承诺反映不正确的是
团队的有效性构成要素有
领导者与管理者的区别在于
即在绩效管理末期主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾总结和评估
有效的绩效薪资计划应具备的特点是
是以实际产出为基础考评的重点是员工工作的成绩和劳动的结果
从事管理性或服务性工作的人员宜采用特征为导向的考评方法
群体决策的缺点有
在剖析各种绩效差距的原因时工作计划性不周属于原因
员工在完成工作任务过程中有效的工作行为导致了成功无效的工作行为导致失败在这样的工作领域中可以采用进行考评
由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容是
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