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确定期股激励的适用范围、对象和主体 期股股份的形成方式及获取方式 期股的红利和期股的兑现 终止服务的处理 期股购买价格
期股只适用于上市公司 期股在到期之前有分红权 期股只能通过购买的方式获得 期股的股票权益是在未来兑现 经营者的期股在到期之前不能转让和兑现
都是长期激励模式 都只适用于上市公司 都可以针对中高层管理人员 都必须通过出资购买才能获得 都具有激励作用,没有约束作用
期股只适用于上市公司 期股在到期之前有分红权 期股只能通过购买的方式获得 期股的股票权益在未来兑现 经营者的期股在到期之前不能转让和兑现
工作周期长,任务不易明确的项目 工作周期长,任务比较明确的项目 工作周期短,任务很明确的项目 工作周期短,任务不明确的项目
期股是未来的购买行为 期股适用于所有的企业 期股只能通过购买的方式获得 期股既有激励作用,又有约束作用 经营者被授予期股后,到期前不得转让或变现。
股票期权模式适合那些处于成长初期或扩张期的企业 限制性股票模式适用于那些处于成熟期的企业 在股票增值权模式下激励对象需要为行权支付现金 业绩股票激励模式适合业绩稳定型的上市公司
能力水平与自我激励均高 能力水平与自我激励均低 能力高激励低 能力低激励高
能力水平与自我激励均高 能力水平与自我激励均低 能力高激励低 能力低激励高
能力水平与自我激励均高 能力水平与自我激励均低 能力高激励低 能力低激励高
主要适用于肿瘤局限于单侧卵巢的Ⅰ期患者 主要适用于肿瘤局限于单侧卵巢的Ⅱ期患者 主要适用于肿瘤局限于单侧卵巢的Ⅲ期患者 主要适用于肿瘤局限于单侧卵巢的Ⅳ期患者 主要适用于肿瘤局限于单侧卵巢的Ⅴ期患者