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薪酬管理的目标是什么()?
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人力资源管理继续教育《人力资源管理继续教育》真题及答案
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经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金最多不超过十二个月工作时间不满一年的按半年的标准发给经济补偿金
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人力资源具有以下几个不同的特点
人力资源能够实现自我补偿自我更新自我丰富和可持续开发
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战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划又被称作是年度人力资源计划
一般人在解释别人的行为时倾向于性格归因在解释自己的行为时倾向于情景归因
在确定了组织对人力资源的净需求以后人力资源管理人员就可以着手制定有关人力资源的管理决策和措施来解决组织所面临的短缺和剩余问题
人力资源招聘应遵循的原则有效率优先原则双向选择原则与国家的法令法规政策一致的原则公开公平竞争的原则
劳动合同的解除是指提前终止劳动合同的法律行为以下不属于劳动合同的解除情形的是
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企业培训激励制度的主要目的是激励参加培训的积极性
人力资源的开发和利用不仅关系到一个企业的成败而且会影响国家的综合国力
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