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检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 协调解决劳资纠纷,促使当事人平等协商、达成协议 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案 劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成 如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在一年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的、劳动行政部门不再查处 劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行
宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况 受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
劳动行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者违章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案 劳动行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作E1内完成 如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在1年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处 劳动监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行
劳动保障监察以驻扎用人单位巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行 劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案 劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话 对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的__件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理
由劳动保障行政部门给予警告 由劳动保障行政部门责令改正 由劳动保障行政部门处以罚款 对劳动者造成损害的，承担赔偿责任
违反劳动保障法律法规的行为在2年内未被劳动行政部门发现的，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处 违反劳动保障法律法规的行为在2年内未被劳动行政部门发现的，劳动行政部门不再查处，但被举报后逃避检查的，不受该2年的限制 对违法行为的追诉期限自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为发生之日起计算
劳动争议仲裁委员会 人民法院 工会 劳动保障行政部门
对用人单位的劳动保障监察,级别管辖方面只能由用人单位用工所在地的县级劳动保障行政部门管辖 对用人单位的劳动保障监察,级别管辖方面也可由用人单位用工所在地的市级劳动保障行政部门管辖 上级劳动保障行政部门根据工作需要,可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件 劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖
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