企业对员工不仅要进行培训，还应评价提供培训的有效性。（）

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充分性有效性适宜性完整性

培训制度的适用性培训制度的有效性培训制度的长期性培训制度的战略性

员工培训规划应具有系统性员工培训规划应标准化员工培训规划应具有普遍性员工培训应具有有效性员工培训应具有成本性

培训目标培训需求分析培训方案员工培训计划

识别培训需要编制培训程序文件提供培训评价培训有效性

职业道德教育就业观念教育跨地区培训政府购买培训成果

标新立异导向领导导向习惯导向员工导向

识别培训各过程择优选择教师并编制试卷策划设计培训、提供培训并评价培训有效性考试并进行培训总结

职业道德教育就业观念教育跨地区培训政府购买培训成果

对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高培训有效性评估应该始于培训需求培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息

识别培训需要提供培训编制培训管理文件评价培训有效性

识别培训需要编制试卷提供培训评价培训有效性

识别培训的需要编制培训管理文件提供培训评价培训有效性

内容要实操培训要全面培训要跟进培训要约束