施工人员发生工伤后以为基础确认劳动关系-X题卡

家庭与家政服务人员之间的争议个体工匠与学徒之间的争议因确认劳动关系发生的争议因工作时间发生的争议因终止劳动合同发生的争议

因确认劳动关系发生的争议因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议因劳动报酬费、工伤医疗、经济补偿或者赔偿金等发生的争议个体工匠支付帮工报酬因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

自合同订立时就无效如果是双方的真实意思表示则有效，否则无效从施工人员发生事故时无效有效

确认劳动关系发生的争议订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议除名、辞退和辞职、离职发生的争议劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

因确认劳动关系发生的争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议因除名、辞退和辞职、离职发生的争议因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

施工人员有权拒绝该指令施工企业有权对不服从指令的施工人员进行处罚施工企业可以解除不服从管理的施工人员的劳动合同施工人员必须无条件服从施工企业发出的命令，确保施工生产进度的顺利开展

用人单位分立的，承继单位应肖承担原用人单位的工伤保险责任用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承相职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任

用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任

因确认劳动关系发生的争议工伤医疗费产生的争议因除名、辞退和辞职、离职发生的争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

家庭与家政服务人员之间的争议个体工匠与学徒之间的争议因确认劳动关系发生的争议因终止劳动合同发生的争议因工作时间发生的争议

年满16周岁至70周岁身体健康的能够正常工作或劳动的、从事建筑管理或作业的与施工企业建立劳动关系的

职工受到伤害时工作的单位两个用人单位共同职工个人先建立劳动关系的单位

施工人员有权拒绝该指令施工企业有权对不服从指令的施工人员进行处罚施工企业可以解除不服从管理的施工人员的劳动合同施工人员必须无条件服从施工企业发出的命令，确保施工生产进度的顺利开展

防止死亡事故发生作业环境的防护防止工伤事故的出现控制施工人员的不安全行为

用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担职工被借调期间受工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任职工在两个用人单位同时就业时，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任

因确认劳动关系发生的争议因除名、辞退和辞职、离职发生的争议因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿发生的争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议劳动者购买商品发生的买卖合同争议

施工人员发生工伤后，以()为基础确认劳动关系