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劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地有关规定 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地标准 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准 用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定的，从其约定
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行的有关规定 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准
职工醉酒导致自己在工作中死亡的，应认定为工伤 工伤职工拒绝治疗的，停止享受工伤保险待遇 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇
职工在两个用人单位同时就业的,由职工受到损害时工作的单位担当工伤保险责任 用人单位应当将参与工伤保险的有关状况,在本单位内公示 职工被派遣出境工作的,其国内工伤保险关系依法终止 非全日制从业人员可以自愿参与工伤保险,运用其的用人单位无工伤保险责任 用人单位在转让前职工发生工伤的,由承继的单位担当工伤保险责任
用人单位分立的，承继单位应肖承担原用人单位的工伤保险责任 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承相 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任 职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任
由用人单位承担举证责任 按照“谁主张,谁举证” 的原则,由职工承担举证责任 如果由职工承担举证责任,对职工有利
用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任 职工在两个用人单位同时就业的，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任
工伤职工 用人单位 工伤职工和用人单位 社会保险部门
社会保险行政钢门应当对事故伤害进行调査核实 工伤认定决定的时限可以因司法机关尚未作出结论而中止 职工和用人单位对是否是工伤有争议的，实行谁主张、谁举证的原贝 工伤认定的决定，由用人单位转交职工本人
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任，但借调单位与原用人单位可以约定补偿办法 职工被派遣出境工作，其国内工伤保险关系中止 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照认定的伤残等级较高的级别享受伤残津贴待遇
工伤认定也有申请时效，用人单位应在职工发生事故的1年内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请 职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任 劳动能力鉴定出劳动功能障碍为一级的，属于最重等级 我国工伤认定实际上遵循“不申请、不认定”的原则
职工在两个用人单位同步就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任 用人单位应当将参与工伤保险的有关状况，在本单位内公告 职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止 非全日制从业人员可以自愿参与工伤保险，使用其的用人单位无工伤保险责任 用人单位在转让前职工发生工伤的，由承继的单位承担工伤保险责任
用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担 职工被借调期间受工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任 职工在两个用人单位同时就业时，职工发生工伤后，由与职工先建立劳动关系的单位承担工伤保险责任
只能由用人单位提出 只能由职工本人提出 先由用人单位提出,用人单位不提出工伤认定申请的,可由职工或者其直系亲属、工会组织提出 没有要求
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