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补骨脂具有的功效是
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人岗匹配包括相匹配
作为劳动争议主体的职工一方当事人人数为以上有共同争议理由的属于集体劳动争议
根据组织工作性质的不同组织绩效考评可分为
对考评者主观因素造成的各种偏误不包括
可以用工资总额占的合理比重来推算合理的工资总额
多维立体组织结构形成了等管理组织机构系统
财政政策的内容主要包括
能够引起员工素质测评结果的误差
利用客户关系图来提取关键绩效指标能够
已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的自用工之日起内订立书面劳动合同其行为不违法
是按照岗位的工作性质及其特征对岗位所进行的横向分类
培训课程设计的基本原则包括
知识测验主观题的优点有
企业培训管理中的工作团队具有以下特点
下列管理行为或管理意图中易造成绩效考评的苛严误差
是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
关于制定工资指导线的说法正确的有
依照劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议调解组织主要包括
是以事为标准事在人先以事择人
某企业属于新兴行业宜采用的方式进行薪酬调查
以战略为导向的培训需求分析包括
劳动争议申请仲裁的时效期间为
企业各类人员计划的编制包括
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备等条件的劳动关系成立
人的实际能力又可分为
属于以绩效为向导的薪酬结构
非货币性薪酬是指由等因素带给员工的愉悦和满足感
属于组织结构爆破式变革的有
企业的工资指导线不包括
从广义上讲是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式
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