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甲与某公司劳动合同到期，甲另谋高就不再与公司续签 甲与某公司劳动合同到期，公司愿意与甲续签，但要减薪，故甲不愿续签 甲提议与某公司协议解除劳动合同 甲提前三十天预告解除与某公司劳动合同
林某应聘到某公司后，以种种借口未与公司签订劳动合同。三个月后，林某以公司拒绝与他订立劳动合同为由向劳动仲裁部门提出申请，要求公司赔偿未签订合同期间的双倍工资 工作满一年后，丁女士发现公司没有为她交纳养老保险，经过多次交涉都没有得到满意的结果，她向劳动仲裁部门提出申请，要求公司为她补交养老保险 洪女士生下二胎后，厂里把她怀孕期间的工资扣掉了一半，并劝她辞职，洪女士最终决定告上法庭，要求厂里补足她的工资奖金，并给予赔偿 某公司招聘的10余名工人均未签订书面劳动合同，因为不断要求增加工资被集体辞退，几天后，他们以公司拒签劳动合同，过错在先为由申请劳动仲裁，要求同意他们回公司继续工作
公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同 公司可以随时与李某订立书面劳动合同 公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同 公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
王某可以随时通知A公司解除劳动合同 王某必须提前30天以书面形式通知A公司才能解除劳动合同 王某不能解除劳动合同 王某必须经A公司同意方能解除劳动合同
公司与张凯必须在2015年2月28日前订立书面劳动合同 公司可以随时与张凯订立书面劳动合同 公司与张凯应当在2015年3月31日前订立书面劳动合同 公司与张凯应当签订无固定期限劳动合同
因为甲处于孕期，公司无权解除劳动合同 公司解除劳动合同应通知工会，并经工会书面同意 作为解除依据的公司规章制度，应当内容合法、经过民主程序，并向劳动者公示或告知 因为甲签订的是无固定期限劳动合同，所以公司无权单方解除劳动合同
公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同 公司可以随时与李某订立书面劳动合同 公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同 公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
李某与某公司签订了劳动合同，约定李某向公司交纳押金1000元，如果李某违反公司的规章制度，则扣除押金。李某某日严重违反了公司的规章制度，公司将其押金全部扣除，并将李某辞退 陈某与某公司签订了期限10年的劳动合同，约定公司向陈某免费提供住房一套，如果陈某单方面解除劳动合同，或者公司根据《劳动法》的规定解除劳动合同，陈某应退回住房。陈某由于患病，医疗期满后仍无法胜任工作，公司给陈某调整了工作岗位，陈某仍无法胜任，公司遂解除与陈某的劳动合同，并收回住房 王某与某公司签订期限5年的劳动合同，约定合同期限内王某不能单方面解除劳动合同，如果王某单方面解除，要向公司支付5万元的违约金。王某签约后不到4年考上了博士研究生，遂辞职，公司要求王某支付 5万元的违约金 杨某与某公司签订期限1年的劳动合同，约定杨某在合同有效期限内不能怀孕，如果怀孕，公司有权解除劳动合同。杨某签约3个月后不慎怀孕，公司遂将杨某辞退
公司与李某必须在 2018 年 2月28日前订立书面劳动合同 公司可以随时与李某订立书面劳动合同 公司与李某应当在 2018 年 3月31日前订立书面劳动合同 公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
林某应聘到某公司后，以种种借口未与公司签订劳动合同。三个月后，林某以公司拒绝与他订立劳动合同为由向劳动仲裁部门提出申请，要求公司赔偿未签订合同期间的双倍工资 工作满一年后，丁女士发现公司没有为她交纳养老保险，经过多次交涉都没有得到满意的结果，她向劳动仲裁部门提出申请，要求公司为她补交养老保险 洪女士生下二胎后，厂里把她怀孕期间的工资扣掉了一半，并劝她辞职，洪女士最终决定告上法庭，要求厂里补足她的工资奖金，并给予赔偿 某公司招聘的10余名工人均未签订书面劳动合同，因为不断要求增加工资被集体辞退，几天后，他们以公司拒签劳动合同，过错在先为由申请劳动仲裁，要求同意他们回公司继续工作
林某应聘到某公司后，以种种借口未与公司签订劳动合同。三个月后，林某以公司拒绝与他订立劳动合同为由向劳动仲裁部门提出申请，要求公司赔偿未签订合同期间的双倍工资 工作满一年后，丁女士发现公司没有为她交纳养老保险，经过多次交涉都没有得到满意的结果，她向劳动仲裁部门提出申请，要求公司为她补交养老保险 洪女士生下二胎后，厂里把她怀孕期间的工资扣掉了一半，并劝她辞职，洪女士最终决定告上法庭，要求厂里补足她的工资奖金，并给予赔偿 某公司招聘的10余名工人均未签订书面劳动合同，因为不断要求增加工资被集体辞退，几天后，他们以公司拒签劳动合同，过错在先为由申请劳动仲裁，要求同意他们回公司继续工作
公司与李某必须在2015年2月28日前订立书面劳动合同 公司可以随时与李某订立书面劳动合同 公司与李某应当在2015年3月31日前订立书面劳动合同 公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
王某可以随时通知A公司解除劳动合同 王某必须提前30天以书面形式通知A公司才能解除劳动合同 王某不能解除劳动合同 王某必须经A公司同意方能解除劳动合同
公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同 公司可以随时与李某订立书面劳动合同 公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同 公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同 公司可以随时与李某订立书面劳动合同 公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同 公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
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