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独立完成某一具体工作任务 主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人 承担比较重要的、关键性的工作任务 承担某项技术性较强的工作 承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务
具体工作人员的工作任务是由上级(包括班组长)安排的； 具体工作人员的行为不是以个人得利为目的。 具体工作人员的工作任务是由家属(包括亲戚)安排的； 具体工作人员的行为是以个人利益为目的。
重要性很高，但紧急性偏低的工作任务 重要性和紧急性都高的工作任务 紧急性很高，但重要性偏低的工作任务 紧急性和重要性都偏低的工作任务
把工作排定优先顺序 确定工作工时 员工的恰当使用 零件的可用性
工作内容和要求是对于本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明，是岗位职责的具体化 岗位描述可以明确劳动者的工作义务，并使其了解岗位考核需达到的目标或标准 岗位描述的主要功能是让员工了解工作概要，建立工作程序与工作标准，阐明工作任务、责任与职权，有助于员工的聘用、考核和培训等 真实准确原则是指岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容，从而为岗位考核提供依据
独立完成某一具体工作任务 主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人 担当比较重要的、关键性的工作任务 承担某项技术性较强的工作 担当某项要求高、时间又紧迫的工作任务
工作任务分工可以用相应的组织工具表示其组织关系 组织论中组织分工指的就是工作任务分工 项目各参与方有各自的项目管理工作任务分工 工作任务分工应随着项目进展而不断深化和细化
工作任务的风险性 工作任务的模糊性 工作任务的随意性 工作任务的跳跃性
工作轮班制主要是指多班制 主要是每天组织两班或两班以上的员工轮流进行生产，完成工作任务 它体现了员工在任务上的分工关系 是企业工作时间组织的基本形式
与其他员工合作完成某一具体工作任务 主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人 承担比较重要的、关键性的工作任务 承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务 承担某项技术性较强的工作
部门和部门内的职位都需要确认工作任务清单 工作任务清单中的关键工作任务是体力消耗最大的工作任务 确定关键工作任务的依据是工作任务的体力消耗和重复性程度 工作任务的时间消耗是某项工作占月计薪天数的比例
组织论中组织分工指的就是工作任务分工 项目各参与方有各自的项目管理工作任务分工 工作任务分工可以用相应组织工具表示其组织关系 工作任务分工应随着项目进展而不断深化和细化
工作内容和要求是对予本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明，是岗位职责的具体化 岗位描述可以明确劳动者的工作义务，并使其了解岗位考核需达到的目标或标准 岗位描述的主要功能是让员工了解工作概要，建立工作程序与工作标准，阐明工作任务、责任与职权，有助于员工的聘用、考核和培训等 真实准确原则是指岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容，从而为岗位考核提供依据
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