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团体保险采用统一的保单形式 较大规模的团体投保团体保险，投保单位可以就保单条款的设计和保险内容的制定与保险公司进行协商 参加团体保险的人员必须事先参加该团体组织的体检 由于参加人员较多，较普通个人保险缺乏灵活性
团体保险核保中的体检要求 团体保险成员必须具有一定流动性 每个被保险人的保险金额按统一规定计算 对团体人数及参加比例的限制
由团体成员交付全部保费会使年轻人退出团体保险计划 团体保险成员缺乏流动性有助于保持死亡率和疾病发生率的稳定性 团体保险由企业全部付费时，一般只要求75%的职工参加保险即可 团体保险要求被保险人是正常在职员工是对临时工的歧视
相互保险公司机构为全体被保险人所共有，而相互保险社不是 相互保险公司是非法人组织，相互保险社是非法人组织 相互保险社的保险业务仅限于某一团体内的所有成员 相互保险公司采取确定保费制，相互保险社采取摊收保费制 相互保险佘司的保险业务不限于某一团体内的所有成员
团体保险合同设计可以享受的灵活性的程度与团体规模有关 在团体保险定价过程中，如果团体的人数超过一定人数，则可以使用经验费率 因为只有身体好的团体成员才可以参加团体保险，因此团体保险的核保成本较低 团体保险不仅限制团体最低规模，还对应参保比例有所限制
是用一张总的保险单对一个团体的成员及其生活依赖者提供人寿保险保障的保险 投保人是团体组织，被保险人是团体中的在职人员 已退休、退职的人员可以参加团体保险 临时工、合同工虽然不是投保单位的正式职工，若单位要求投保，保险人也可以接受
新进入团体的成员通常必须工作一段时间后才能参加团体保险 团体保险的被保险人可以自由选择保险金额 团体人寿保险合同都要求团体雇主参与分担保险费 由于团体保险的被保险人具有流动性，一般团体保险允许被保险人进行退保或加保
该团体的主要负责人 该团体的股东 该团体的负责小组 该团体的职工
团体养老保险 团体定期人寿保险 团体万能寿险 团体信用人寿保险
团体成员的参加比率 参保人员的可保资格 参保人员的健康状况 医疗费用评估
小型团体保险的费率一般会随着团体规模的上升或下降出现明显变化，规模越大，费率越高 如果小型团体中存在不能参加团体保险计划的成员，保险公司通常会拒保 保险人需要通过小型团体的经营时间和雇员的收入水平来判断团体的财务实力 保险人通常要求小型团体的保险费在雇主与雇员之间进行分担，但这项规定也使保险人面临两难选择
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