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劳务分包单位收取的合法费用是什么?

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用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者  用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者  劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立,注册资本不得少于50万元  劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用  
经建设单位认可,施工企业将其承包的部分工程分包给个人  施工企业将工程分包给未申领安全生产许可证的企业  施工总承包企业将钢结构工程分包给具有相应资质的企业  专业分包企业将其承包的专业工程中的劳务作业分包  劳务分包企业将其承包的劳务再分包  
装饰部分的分包行为属于转包  劳务分包的行为属于违法分包  劳务分包的行为属于分包单位再分包的行为  装饰部分的分包和劳务分包的行为均属于合法分包  
按合同约定,向劳务分包人支付劳动报酬是建设单位的义务  劳务分包人对分包范围内的工程质量直接向建设单位负责  施工场地内的劳务分包单位的工作人员的生命财产保险费用需由劳务分包单位支付  施工现场的安全防护措施,由劳务分包人提出措施,经工程承包人认可后实施,其费用由工程承包人承担  
经建设单位认可,施工企业将其承包的部分非主体、非关键性工程分包给个人  施工总承包单位将工程全部转给具有资质的单位的  施工总承包企业将钢结构工程分包给具体相应资质的企业  专业分包企业将其承包的专业工程中的劳务作业分包  劳务分包企业将其承包的劳务作业再分包  
未经建设单位许可将承包工程中旳劳务进行分包  将专业工程分包给不具有资质旳承包人(建筑法严禁)  将劳务作业分包给不具有资质旳承包人(建筑法严禁)  未经建设单位许可将承包工程中旳专业工程分包给他人(违法分包)  
劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用  用人单位与其他单位合伙没立的劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者  劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立,注册资本不得少于50万元  用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者  
未经建设单位许可将承包工程中的劳务作业进行分包  将专业工程分包给不具备资质的承包人  将劳务作业分包给不具备资质的承包人  未经建设单位许可将承包工程中的专业工程进行分包  
未经建设单位许可将承包工程中的劳务进行分包  将专业工程分包给不具备资质的承包人  将劳务作业分包给不具备资质的承包人  未经建设单位许可将承包工程中的专业工程分包给他人  
劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用  劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者  劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务  被派遣劳动者管理的特殊在于避免可能出现的劳动歧视问题  
用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者  用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位, 可以向本单位派遣劳动者  劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立, 注册资本不得少于 50 万元  劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用参考  
用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者  用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位,可以向本单位派遣劳动者  劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立,注册资本不得少于50万元  劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用  
履行劳务分包合同的合同主体是否合法  劳务分包合同履行过程中的补充协议  劳务分包合同价款支付情况  劳务作业人员备案情况  
经建设单位认可,施工企业将其承包的部分工程分包给个人  施工总承包单位将承包工程的主体结构分包给了具有先进技术的其他单位  施工总承包企业将钢结构工程分包给具有相应资质的企业  专业分包企业将其承包的专业工程中的劳务作业分包  劳务分包企业将其承包的劳务再分包  

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