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挫折产生的客观原因是()
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外科护理(医学高级)《护理管理》真题及答案
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产生质量波动的原因是
主要原因
客观原因
偶然原因
异常原因
挫折产生的客观原因通常是指个人意志和能力所不能左右的因素挫折 产生的关键不在客观因素而在主观因素
挫折产生的客观原因有
自然因素
社会因素
个人因素
生理因素
税收筹划产生的客观原因是什么
挫折产生的原因可分为客观原因和主观原因其中属于客观原因之一的是
个人目标定得太高
个人价值观念和态度的矛盾
个人因亲人伤亡带来的痛苦
个人体质太差不能胜任工作
经济重心南移的客观原因是
某工程基坑开挖恰逢雨季造成承包商雨季施工增加费用超支产生此费用偏差的原因是
业主原因
设计原因
施工原因
客观原因
左翼电影运动出现起伏的主客观原因是什么
国际避税产生的客观原因是什么
速度障碍产生的客观原因是什么
粗大误差产生的原因是
操作者主观原因误差或外界条件突然变化
客观原因
无法确定
近似值误差
简述产生行政组织摩擦的客观原因
简述政策执行偏差产生的客观原因
行政组织冲突产生的客观原因是.
简述国际税收筹划产生的客观原因
某工程基坑开挖恰逢雨季造成承包商雨季施工增加费用超支产生此费用偏差的原因是
业主原因
设计原因
施工原因
客观原因
播音风格形成的客观原因是什么
对挫折感产生的基本原因理解错误的是
分主观和客观原因
客观原因如天灾人祸、政治、经济、zōng jiāo 、道德、家庭、学校等各种恩恩怨怨都会产生挫折感
主观原因有自身生理心理状态不佳、目标无法实现,需要不能满足等也会产生挫折感
客观原因中自然环境占主导地位
网络道德问题产生的客观原因是网络社会的社会背景
高技术战争形成的客观原因是什么
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下列不属于个案护理优点的是
某医院有400张病床根据编制原则其工作人员的编设约为
确定目标时应包括的要素是
下列属于组织设计原则的是
下列属于院内护士培训方法的是
在控制工作中发现问题纠正偏差时应寻求发展体现的控制原则是
管理者公平合理的分配可以减少和解决矛盾体现了协调原则的是
下列属于领导实现领导职能基本途径的是
重视沟通细节的处理属于
小组护理的优点是
物质性质量标准的主要形式是
属于根据影响划分冲突类型的是
综合护理的优点是
在控制过程中管理者按照标准对资源配置工作成果等进行监测的阶段是
不属于护理质量控制内容的是
评估形势时首先应将以下的哪一项内容看作一个整体通过调查进行分析
对于授权实质的描述正确的是
满足员工自我实现的需要增强他们的积极性和创造性体现了沟通的
不属于护理人员编设原则的是
领导的权利包括
属于控制基本过程的关键是
有效的控制系统应是合理的适用的体现的控制特征是
做好谈话计划的第一步是
下列属于护理人员排班基本原则的是
不属于绝大多数员工具有的心理需求是
对保健-激励理论中的保健因素描述正确的是
下列不属于有效沟通策略的是
目标管理的基本程序是
属于协调原则的是
下列属于按控制内容的覆盖面划分控制的是
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