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营销部门与信贷业务部门之间不重视信息的横向沟通 工作容易重复，还可能出现矛盾和不协调，降低效率 成员不固定，有临时观念 相对需要较多具有高素质的专业人员来运作，出现矛盾时银行领导协调起来也比较困难
选拔费用高 抑制个体创新 产生“团体思维” 导致部门之间“挖人才”的现象 不利于组织的内部团结
容易出现不公正现象 容易抑制创新 准确性低 激励性较弱 不利于招聘一流人才
内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度 内部招聘容易导致“近亲繁殖” 内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用 外部招聘能为企业带来新的思想和理念 外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
选拔费用高 抑制个体创新 产生“团体思维” 不利于组织的内部团结 导致部门之间“挖人才”的现象
选拔费用高 抑制个体创新 产生“团体思维” 不利于组织的内部团结 导致部门之间“挖人才”的现象
容易形成“近亲繁殖” 现象 可能因领导好恶而导致优秀人才外流或被埋没 可能出现“裙带关系”， 滋生组织中的“小帮派”、“小团体” 不利于成员创新 筛选难度大， 成本高
可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响 可能导致部门之间出现“挖人才”的现象 可以导致优秀人才外流或被埋没，削弱企业竞争力 容易导致“招来女婿气走儿子”的现象发生
容易导致“近亲繁殖” 容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾 不利于工作创新 员工在面对新岗位时需要较长的“调整期”
容易出现不公正现象 容易抑制创新 带来新思想、新方法 树立新的形象 有利于招聘一流人才
选拔对象 选拔流程 选拔标准 上岗认证 任职资格管理
内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度 内部招聘轻易导致“近亲繁殖” 内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用 外部招聘能为企业带来新的思想和理念 外部招聘轻易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
选拔费用高 抑制个体创新 产生“团体思维” 现象 不利于组织的内部团结 导致部门之间“挖人才” 的现象
各企业之间利润的平均化 部门内部利润的平均化 部门之间利润的平均化 超额利润平均化
内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度 内部招聘容易导致“近亲繁殖” 内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用 外部招聘能为企业带来新的思想和理念 外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾
容易出现不公正现象 容易抑制创新 准确性低 激励性弱 不利于招聘一流人才
员工之间过度竞争 员工可能会感到不满或者不公平 容易形成近亲繁殖的现象 缺乏了解可能会出现招募失误
手机单向通话，一般情况下是由于BSC与MSC之间的PCM时隙接续错误所致 BSC的DRT时隙接续错误也可能导致此类现象 BSC的DSN/BOSN板出现时隙接续的错误导致此类现象的可能性也比较大 在基站覆盖的边缘地区，可能是上下行功率链路不平衡的问题 MSC数据配置错误以及MSC到固定交换的PCM时隙接续错误也可能导致此类现象
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