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轮换作业 适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间 减轻劳动强度 减少高温时段室外作业
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效 用人单位的加班时间及加班费可以随意制定
用人单位使用的劳务派遣人员 与用人单位订立了短期劳动合同的职工 在用人单位工作时间长且学历高的职工 家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，视为违反劳动合同 用人单位变更法定代表人不影响劳动合同的履行 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效 用人单位的加班时间及加班费可以随意制定
防暑降温饮料可以充抵高温津贴 用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额 高温津贴标准由法律规定 劳动者在30摄氏度以上高温天气从事室外作业，用人单位应当发放高温津贴
高温、强辐射作业 高温、高湿作业 夏季露天作业 长时间连续作业 无空调作业
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，视为违反劳动合同 用人单位变更法定代表人不影响劳动合同的履行 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效 用人单位的加班时间及加班费可以随意制订
高温、强热辐射作业 强热辐射作业 加热作业 高湿作业
高温、强辐射作业 高温、高湿作业 长时间连续作业 夏季露天作业 以上都不是
用人单位使用的劳务派遣人员 与用人单位订立了短期劳动合同的职工 在用人单位工作时间长且学历高的职工 家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工
健身锻炼后大量饮用温开水 高温或强大辐射下从事长时间劳动 湿度高和通风不良环境中从事重体力劳动 神经内分泌应对环境变化的各种反射调节能力下降
高温,高湿 夏季露天作业 高温,强热辐射 高湿,强热辐射
高温强热辐射作业 高气压作业 高温高湿作业 夏天漏填作业
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，无权拒绝执行
用人单位使用的劳务派遣人员 与用人单位订立了短期劳动合同的职工 在用人单位工作时间长且学历高的职工 家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人的职工
在试用期内的 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的 用人单位资金困难的 用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
湘公网安备 43130202000226号