劳动争议预防-X题卡

强制当事人履行调解协议聘任、解聘和管理调解员宣传劳动保障法律、法规和政策对本企业发生的劳动争议进行调解协助企业建立劳动争议预防预警机制

劳动争议协商劳动争议调解劳动争议仲裁劳动争议诉讼

劳动争议的主体劳动争议的性质劳动争议的客体劳动争议的标的

劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突劳动争议的产生有其必然性，难以预防企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生

劳动争议的主体劳动争议的性质 )劳动争议的客体劳动争议的标的

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宣传劳动法规、政策调解劳动争议监督和解协议履行聘任、解聘管理调解员协助企业建立劳动争议预防机制

依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循加强培训，避免有法不知合理处置违纪职工，规避法律风险借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议

关注本企业劳动关系状况，及时向企业劳动争议调解委员会报告接受企业劳动争议调解委员会指派，调解劳动争议案件监督和解协议、调解协议的履行完成企业劳动争议调解委员会交办的其他工作协助企业建立劳动争议预防预警机制

调解集团公司系统发生的劳动争议检查督促争议双方当事人履行调解协议对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作代表职工和企业对涉及劳动争议的事宜进行谈判

劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突劳动争议的产生有其必然性，难以预防

劳动争议的主体劳动争议的性质劳动争议的客体劳动争议的标的

指导本地区劳动争议调解委员会的工作指导本地区劳动争议预防工作接受上级劳动争议仲裁委员会的指导调解本区内未成立劳动争议调解委员会企业的劳动争议

权利争议和利益争议单个劳动争议与集体劳动争议个别争议和团体争议国内劳动争议和涉外劳动争议

劳动争议协商原则劳动争议调解原则劳动争议仲裁原则劳动争议诉讼原则

用人单位内部的劳动争议预防协商机制用人单位内部劳动者诉求表达机制调、裁、诉紧密衔接的劳动争议处理机制劳动争议的及时处理机制

预测预报预防

劳动争议仲裁劳动争议诉讼劳动争议劳动争议调解

劳动争议调解劳动争议仲裁劳动争议诉讼劳动争议协商

劳动争议预防