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在有些企业中,一方面存在5个人干3个人活的现象,另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选,这种情况称为()。
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中级人力资源管理《单项选择题》真题及答案
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设备在企业中的地位和作用一方面是由决定的另一方面又是由设备管理决定的
在有些企业中一方面存在5个人干3个人活的现象另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选这种情况称为
人力资源不足
人力资源供需平衡
人力资源过剩
人力资源结构性失衡
网络规模估算分两个方面一方面另一方面是
车辆的使用方针是一方面另一方面
经济业务的发生会导致______
一方面资产类项目的增加,另一方面资产类项目的减少
一方面负债类或所有者权益类的增加,另一方面负债类或所有者权益类的减少
一方面资产类的增加,另一方面负债类或所有者权益类的增加
一方面资产类的减少,另一方面负债类或所有者权益类的减少
三个张紧杆一方面是联接另一方面是传递
水分活度对酶促反应的影响体现在两个方面一方面影响另一方面影响
察觉能力的提高一方面由个人天赋决定另一方面后天的也起到重要的作用
网络规模估算分两个方面一方面是另一方面是
熔化极电弧焊时焊丝具有两个作用一方面另一方面
人为失误一方面另一方面
在有些企业中一方面存在5个人干3个人活的现象另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选这种情况称为
人力资源不足
人力资源供需平衡
人力资源过剩
人力资源结构性失衡
在大众社会理论看来现代社会主要分成两个部分一方面是另一方面则是
言语和语言既相互区别又相互联系一方面____体现在____之中另一方面____也必须以掌握____为
职业精神一方面是社会精神原则职业化另一方面使个人精神成熟化
以下属于处方差错登记内容的是
差错登记一方面是对护士配药差错进行登记,另一方面是对药剂人员调配和发药的差错登记
差错登记一方面是对医师处方差错进行登记,另一方面是对护士调配和发药的差错登记
差错登记一方面是对医师处方差错进行登记,另一方面是对药剂人员调配和发药的差错登记
差错登记一方面是对医师诊断差错进行登记,另一方面是对药剂人员调配和发药的差错登记
差错登记一方面是对医师诊断差错进行登记,另一方面是对护士配药差错登记
传热学的规律在实际生产中的应用有哪两个方面作用
一方面通过传热学的研究来分析设备的性能;另一方面通过热传递学的研究来减少热量的消耗
一方面根据传热学规律来选择设备型号;另一方面根据热传递学的规律来规划设计流程
一方面l力求增强传热,用最经济的设备传递一定的热量;另一方面要削弱传热,以要减少热量的损失或改善工作条件
一方面通过传热学规律的研究来指导生产;另一方面利用热传递学知识来分析机械设备的性能
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以下产生社会保险法律关系的情况是
A和B都是某服装外贸公司的高级业务员A年富力强豁达开朗口头禅是鄙人有家有业不愁吃不愁穿只求有朝一日能实现儿时的梦想独自驱车横穿撒哈拉沙漠与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞B则精力充沛办事风风火火喜欢对人指手划脚发号施令一直渴望有朝一日能独挡一面到公司在某国的销售分公司担任领导职务后来公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理但分公司的备件待遇都比总公司差A和B均申请了突尼斯销售分公司经理的职务但后来B认为自己能在与A的竞争中获胜的概率微乎其微于是主动撤回了申请A如愿以偿地到了非洲一边开拓业务一边体验风俗民情根据马斯洛需求层次理论A的口头禅反应了A的
按照罗伯特·豪斯所确定的领导行为类型如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境关心下级的要求则这个领导属于领导
战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它
关于组织发展的陈述正确的是
关于雇佣关系的特点正确的说法是
有关矩阵结构的适用范围的说法正确的有
目前许多大学生毕业后不是直接参加工作而是继续读研究生请你运用人力资本投资的有关理论完成下列问题读研究生的直接成本有
目前许多大学生毕业后不是直接参加工作而是继续读研究生请你运用人力资本投资的有关理论完成下列问题关于人力资本投资下面正确的观点有
A和B都是某服装外贸公司的高级业务员A年富力强豁达开朗口头禅是鄙人有家有业不愁吃不愁穿只求有朝一日能实现儿时的梦想独自驱车横穿撒哈拉沙漠与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞B则精力充沛办事风风火火喜欢对人指手划脚发号施令一直渴望有朝一日能独挡一面到公司在某国的销售分公司担任领导职务后来公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理但分公司的备件待遇都比总公司差A和B均申请了突尼斯销售分公司经理的职务但后来B认为自己能在与A的竞争中获胜的概率微乎其微于是主动撤回了申请A如愿以偿地到了非洲一边开拓业务一边体验风俗民情根据弗罗姆的期望理论B开始强烈要求去突尼斯销售分公司后来又担心竞争不过A而自动退出这一现象说明了
关于赫茨伯格双因素理论的陈述正确的是
李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管前不久董事长告诉她由于近几年公司人员结构变动很大要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测关于德尔菲法的陈述正确的观点是
下列属于组织变革征兆的是
员工的工资之所以随着企业内部连续服务年限而增长其主要原因可能包括
李丽是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管前不久董事长告诉她由于近几年公司人员结构变动很大要求她重新制定一份未来5年该公司的人力资源规划其中采用德尔菲法进行了劳动力需求的预测在进行人力需求的预测时除了德尔菲法还可以采用的方法是
从决策风格的角度讲的决策者具有较高的模糊耐受性对人和社会也较为关注
戴维·麦克里兰的三重需要理论认为成就需要高的个体具有的特点是
下列有关在职培训的结论中正确的有
一般培训与特殊的培训的区别是
某企业为了摆脱困境决定从国外引进设备生产实芯电阻实芯电阻的技术含量高于碳膜和金属膜电阻工艺要求高国内具备类似生产条件的企业不多产品供不应求由于缺乏技术人员该企业决定向外招聘2名技术人员 根据以上材料回答下列问题在面试过程中尽量避免的问题有
在经济衰退时期可能会对家庭的劳动力供给产生
A和B都是某服装外贸公司的高级业务员A年富力强豁达开朗口头禅是鄙人有家有业不愁吃不愁穿只求有朝一日能实现儿时的梦想独自驱车横穿撒哈拉沙漠与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞B则精力充沛办事风风火火喜欢对人指手划脚发号施令一直渴望有朝一日能独挡一面到公司在某国的销售分公司担任领导职务后来公司在销售部内部公开选拔一名分公司经理但分公司的备件待遇都比总公司差A和B均申请了突尼斯销售分公司经理的职务但后来B认为自己能在与A的竞争中获胜的概率微乎其微于是主动撤回了申请A如愿以偿地到了非洲一边开拓业务一边体验风俗民情A申请突尼斯销售分公司经理职务的动机属于
在下列情况下用人单位可以解除劳动合同
在经济学中新增一个工人所增加的产出量被称为
组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过来衡量
目前许多大学生毕业后不是直接参加工作而是继续读研究生请你运用人力资本投资的有关理论完成下列问题读研究生的心理成本是
麦克里兰提出的三重需要理论的需要包括
下列叙述中属于内源性动机的是
某企业是一所大型的国有企业有员工3000多人改革开放前一直实行岗位工资制员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬但效果一致较差现在企业引进绩效考核机制将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚这种机制激发了员工的工作热情使企业的生产率一度提升但一段时间以后企业的业绩又处于瓶颈阶段无法进一步提升于是企业聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理来改善员工的绩效和提升企业的效率在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法使企业获得长足发展绩效管理与绩效考核的关系是
对于模糊性比较高的工作任务而言
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